Terug Naar Werk-fonds
Kan je medewerker omwille van medische redenen niet langer zijn functie uitoefenen? Biedt re-integratie geen uitkomst meer? Ben je genoodzaakt de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht?
Dan kan je medewerker beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds.
Via een Terug Naar Werk-voucher die jouw medewerker aanvraagt bij het RIZIV, ontvangt hij/zij in de zoektocht naar een nieuwe job via een erkende dienstverlener individuele begeleiding op maat.
Skill BuilderS is één van de gespecialiseerde dienstverleners erkend door het RIZIV, om werknemers die omwille van medische overmacht ontslagen worden, te begeleiden via het Terug Naar Werk-fonds.
Alle info vind je hier.
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
