Bij medische overmacht
Kan je medewerker omwille van medische redenen niet langer zijn functie uitoefenen? Biedt re-integratie geen uitkomst meer? Dan ben je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden wegens medische overmacht.
Wat houdt outplacement wegens medische overmacht in?
- Deze outplacementbegeleiding omvat minstens 30 uur, verspreid over een termijn van maximaal 3 maanden.
- De inhoud ervan is gericht op een heroriëntatie en wordt volledig afgestemd op de behoeften, nood en persoonlijke context van de betrokkene.
- Hierbij schenken onze experten extra aandacht aan het verwerkingsproces en ondersteunen ze de medewerker in het herontdekken van zichzelf, zijn talenten en mogelijkheden. Een heldere visie ontstaat, waarbij de betrokkene zich met een positieve mindset opnieuw optimaal kan verder bewegen richting nieuwe toekomstdoelen.
Als werkgever dien je het outplacementaanbod over te maken aan je medewerker binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Indien de medewerker het aanbod wenst te aanvaarden, dient hij dit schriftelijk te kennen te geven binnen de 4 weken na het aanbod. Heeft hij in die tijd niet gereageerd, vervalt zijn recht op outplacement wegens medische overmacht.
Bij een effectieve opstart van het outplacementtraject dient ook de adviserende arts van het ziekenfonds op de hoogte te worden gebracht van de aanvang en de inhoud van de outplacementprocedure. Dit binnen de 15 dagen volgend op het begin van het begeleidingstraject. Mits akkoord van de medewerker verzorgen we dit als outplacementkantoor zelf.
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
