Individueel of collectief ontslag: wat nu?
Ook al is het soms beter voor beide partijen, ontslag is altijd een verlies. Hoe pas je de wetgeving correct toe? Hoe garandeer je optimale begeleiding van de ontslagen medewerker en bewaar je het vertrouwen bij je team? Een complexe, energievretende materie…
Reken op ons voor een passend outplacementtraject waardoor je medewerker een nieuwe professionele uitdaging aangaat én voortaan sterker staat op de arbeidsmarkt en bij de nieuwe werkgever. We bouwen daarvoor op onze missie en onze uitgebreide ervaring. We geloven sterk in de win-win van outplacement en gaan te allen tijde vérder met ieders talent!
Zo ziet die win-win eruit:
- Je medewerker krijgt alle kansen om zich te heroriënteren en waar nodig te re-skillen en zelfbewust en succesvol nieuwe uitdagingen aan te gaan. We zorgen hierbij voor gepaste morele ondersteuning en verwerking van het ontslag We scoren knappe hertewerkstellingsresultaten. Gemiddeld 12% hoger dan de markt.
- Een (hernieuwd) ambassadorship van ontslagen medewerkers met positieve invloed op je bedrijfsimago bij bestaande en nieuwe werknemers, (potentiële) klanten en relaties, sociale partners, …
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.
Skill BuilderS is genomineerd als 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗚𝗮𝘇𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯
🚀Fantastisch nieuws!
Skill BuilderS is genomineerd als 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗚𝗮𝘇𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 voor de provincie Oost-Vlaanderen in de categorie 'grote ondernemingen'.
