Licenciement individuel ou collectif : que faire ?

Même si cela vaut parfois mieux pour les deux parties, un licenciement constitue toujours une perte. Comment appliquer correctement la législation ? Comment garantir un accompagnement optimal au collaborateur licencié et conserver la confiance de votre équipe ? La matière est complexe et très énergivore...

Vous pouvez compter sur nous pour assurer un trajet d’outplacement qui permettra à votre collaborateur de relever un nouveau défi professionnel et d’être plus fort sur le marché du travail. Nous nous appuyons pour cela sur notre mission (découvrir, développer et déployer les talents) et notre vaste expérience. Nous croyons dur comme fer à l’approche gagnant-gagnant de l’outplacement.

Cette approche gagnant-gagnant se présente comme suit :

• Votre collaborateur a toutes les chances de se réorienter et de relever de nouveaux défis. Dans ce cadre, nous lui apportons aussi un soutien moral adapté et nous lui permettons de digérer son licenciement. Nous enregistrons d’excellents résultats en matière de taux de remise à l’emploi, nettement plus élevé que la moyenne du marché.
• Un rôle (renouvelé) d’ambassadeur de la part de vos collaborateurs licenciés avec un impact positif sur l’image de votre entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs, clients (potentiels), partenaires sociaux, etc.