Licenciement individuel
Un soutien optimal depuis la préparation du licenciement jusqu’à la procédure d’outplacement, y compris tout le volet administratif : nous nous occupons de tout.
Fonds Retour au Travail
Votre collaborateur ne peut plus exercer sa fonction pour force majeure médicale ? La réintégration n’apporte plus aucune solution ? En tant qu'employeur, vous êtes alors tenu de proposer un outplacement pour cause de force majeure médicale.
Dans ce cas, votre employé peut faire appel au Fonds Retour au Travail.
Licenciement collectif
Une réorganisation, une restructuration ou une fusion vous oblige à envisager un licenciement collectif ou multiple ? Nous apportons des conseils et un accompagnement optimaux à vous et à vos collaborateurs.
Pourquoi une procédure d’outplacement?
Même si cela vaut parfois mieux pour les deux parties, un licenciement constitue toujours une perte.
Comment appliquer correctement la législation ? Comment garantir un accompagnement optimal au travailleur licencié et conserver la confiance de votre équipe ? La matière est complexe et très énergivore...
Mais l’outplacement ne doit pas forcément être une obligation désagréable.
Il représente bien plus que cela!
- Votre collaborateur a toutes les chances de se réorienter et de relever de nouveaux défis.
- Vous renforcez l'image de votre entreprise auprès des collaborateurs, clients et partenaires sociaux.
Des questions? Contactez Neleke De Poorter
Pourquoi les clients nous choisissent-ils ?
1. Une longue expérience dans l’outplacement
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 400 personnes : membres de la direction, experts, managers, cadres, fonctions de support et d’exécution. Travailleurs jeunes ou expérimentés, comme les travailleurs relevant du régime RCC (prépension).
2. Un service global : Des trajets de A à Z
Nous vous écoutons, nous vous donnons des conseils et nous vous soulageons le plus possible. Que ce soit dans le cas d'un licenciement individuel ou collectif.
3. Un taux élevé de remise à l’emploi
Une étude de Federgon a montré que notre taux de remise à l’emploi était supérieur à la moyenne du marché. Cela signifie donc que notre approche fonctionne.
4. Une flexibilité optimale
Avec plus de 40 bureaux et plus de 200 espaces flexibles, nous sommes forcément présents près de chez vous.
Découvrez notre SkillBuilder app
En plus de notre coaching personnalisé de grande qualité, nous misons également sur les outils et les technologies pour l’accompagnement en outplacement.
Grâce à cette appli, nous pouvons communiquer encore plus efficacement avec votre collaborateur et nous concentrer davantage sur l'accompagnement et le coaching réussis qui le mèneront vers de nouvelles expériences professionnelles.
Pourquoi les clients choisissent-ils Skill BuilderS ?
1. Une longue expérience dans l’outplacement
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 400 personnes : membres de la direction, experts, managers, cadres, fonctions de support et d’exécution. Travailleurs jeunes ou expérimentés, comme les travailleurs relevant du régime RCC (prépension).
2. Un service global : Des trajets de A à Z
Nous vous écoutons, nous vous donnons des conseils et nous vous soulageons le plus possible. Que ce soit dans le cas d'un licenciement individuel ou collectif.
3. Un taux élevé de remise à l’emploi
Une étude de Federgon a montré que notre taux de remise à l’emploi était supérieur à la moyenne du marché. Cela signifie donc que notre approche fonctionne.
4. Une flexibilité optimale
Avec 43 bureaux et plus de 200 espaces flexibles, nous sommes forcément présents près de chez vous.
Cas et témoignage Joseph Failla
Joseph Failla, Facility Manager chez IKEA, s’est vu proposer un outplacement lorsque son départ a été décidé dans le cadre d'une restructuration. Aujourd'hui, il est à nouveau au travail en tant que Chef de Projet.
Cas pratique Outplacement Colruyt
SBS Skill BuilderS a réalisé un excellent travail dans le cadre de notre dossier de restructuration. Leur accompagnement professionnel a été un véritable apaisement dans de dossier.
Case Outplacement Ravago
Skill BuilderS slaagt erin om een mooie balans te vinden in het respecteren van de privacy van de betrokken medewerker enerzijds en om anderzijds de opdrachtgever toch voldoende te informeren, zodat de meerwaarde van en voor iedere partij duidelijk in kaart kan worden gebracht.
Cas pratique Outplacement Ivan Schalley
Dès notre premier entretien, le professionnalisme et l’approche de SBS Skill BuilderS m’ont fait une très bonne impression. Fermer l’entreprise a été une étape très difficile et je voulais être certain que notre personnel loyal serait traité correctement et serait accompagné de manière professionnelle pour relever les prochains défis de leur vie.
Découvrez les témoignages récents ici
'Outplacement'
Le trajet d’outplacement était génial ! Ce dont je me souviendrai surtout, c’est l’approche très humaine, sur mesure, adaptée aux besoins de chacun... C’est ainsi que Skill BuilderS fait la différence aujourd'hui dans les moments de doute et d’incertitude.
J'aimerais remercier mon coach pour son approche professionnelle. Malgré mes préjugés sur l’outplacement, j’ai transformé les sentiments négatifs que je nourrissais envers mon employeur en moments d'introspection positifs et constructifs.
Je suis satisfait de tout le soutien que j’ai reçu chez SBS Skill BuilderS. Leur accompagnement individuel m’a énormément aidé, avant tout dans mon processus d’acceptation. Tout cela a renforcé ma confiance en moi pour poursuivre ma recherche d’un nouveau défi, que j’ai d’ailleurs trouvé.
L'accompagnement outplacement est très étendu et approfondi. L’accompagnement de mon coach se révèle d'une grande aide. J’apprécie son approche professionnelle.
Grâce à SBS Skill BuilderS, je suis parvenue à digérer mon licenciement. Les nombreux exercices pratiques effectués en groupe ont contribué à ce que je me sente suffisamment forte pour envisager un nouvel emploi. J’ai appris à encore mieux me connaître grâce aux formations et au job event. J’ai ainsi pu postuler d’une manière détendue et ouverte pour de nouveaux emplois.
