Bij individueel ontslag
Optimale ondersteuning vanaf de voorbereiding van het ontslag t.e.m. de invulling en uitvoering van het outplacement, inclusief alle administratie: daar staan we voor.
Bij medische overmacht
Kan je medewerker omwille van medische redenen niet langer zijn functie uitoefenen? Biedt re-integratie geen uitkomst meer? Dan ben je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden wegens medische overmacht.
Bij collectief ontslag
Dwingen een reorganisatie, overname of fusie je tot collectief of meervoudig ontslag? Wij zorgen voor optimaal advies en begeleiding van jezelf en van je medewerkers.
Waarom outplacementbegeleiding?
Ook al is het soms beter voor beide partijen, ontslag is altijd een verlies.
Hoe pas je de wetgeving correct toe? Hoe garandeer je optimale begeleiding van de ontslagen medewerker en bewaar je het vertrouwen bij je team? Een complexe, energievretende materie…
Outplacement hoeft geen vervelende verplichting te zijn. Het is veel meer dan dat!
- Je medewerker krijgt alle kansen om zich te heroriënteren en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
- Je versterkt uw bedrijfsimago bij bestaande en nieuwe werknemers, klanten en sociale partners.
Vragen? Contacteer Neleke
Onze SkillBuilder app
Ontdek hier onze verschillende sectorpartnerships
Skill BuilderS heeft met een aantal sectoren partnerships Outplacement gesloten.
Waarom kiezen klanten voor ons?
1. Jarenlange ervaring in outplacement
We begeleiden jaarlijks +2.400 coachees uit alle functielevels: directieleden, experten, managers, leidinggevenden, ondersteunende en uitvoerende functies en leeftijdscategorieën.
2. Totaalservice: A-tot-Z-trajecten
We luisteren, geven advies en nemen zoveel mogelijk van jou over. Zowel bij individueel als bij collectief ontslag.
3. Hoog hertewerkstellingspercentage
Federgonstudies wezen uit dat ons hertewerkstellingspercentage gemiddeld 12% hoger ligt dan het marktgemiddelde. Onze aanpak werkt dus.
4. Steeds flexibel
Met +40 kantoren en +200 flexibele ruimtes zijn we zeker ook in jouw buurt actief.
Case Outplacement Ravago
Skill BuilderS slaagt erin om een mooie balans te vinden in het respecteren van de privacy van de betrokken medewerker enerzijds en om anderzijds de opdrachtgever toch voldoende te informeren, zodat de meerwaarde van en voor iedere partij duidelijk in kaart kan worden gebracht.
Case Outplacement Ivan Schalley
Al tijdens ons eerste gesprek had ik een zeer goed gevoel bij het professionalisme en de aanpak van Skill BuilderS. Het sluiten van het bedrijf was een heel moeilijke stap en ik wilde zeker zijn dat onze loyale mensen correct behandeld werden en professioneel werden begeleid naar de volgende uitdagingen in hun leven.
Ontdek hier recente getuigenissen
'Outplacement'
Bij Skill BuilderS vond ik het ondersteunende enthousiasme die ik óók nodig had om door te kunnen zetten. Tegen alle conventies en hokjesdenken in… Zo vond ik als 50-plusser de creatieve en actieve job waarnaar ik op zoek was!
Jullie hebben me geleerd wat voor mij belangrijk is, wat me energie geeft, hoe ik m’n sterke punten duidelijk kan maken met de STARR-methode, hoe belangrijk de eerste indruk is, hoe ik m’n LinkedIn-pagina aantrekkelijk maak, hoe ik m’n CV opstel en nog zoveel meer. Allemaal dingen die je pas leert als je echt pech hebt. Maar eigenlijk zijn het zaken die me ook hadden geholpen als ik wel nog werk had.
Met een bang hart en niet echt met de "volle goesting" begon ik eraan. En het mag gezegd, dit viel reuze mee! Het geduld, de opbouw, en de steeds bijsturende aanpak werkte bij "onze argwanende groep arbeiders".
Ik was net 50 geworden toen ik met medische overmacht werd ontslagen na bijna 12 jaar trouwe en toegewijde dienst. Het hakte er bij mij serieus in en het laatste waar ik op zat te wachten was een verplichte outplacementbegeleiding. Op Google vond ik hierover de meest uiteenlopende verhalen waardoor de moed mij nog meer in de schoenen zakte. Toen ik het er met een kennis over had, raadde ze me Skill BuilderS aan omdat ze daar zelf heel tevreden over was.
Dankzij mijn coach Martijn heb ik opnieuw een heel fijne job kunnen vinden. Jullie expertise, jullie geloof in mensen, jullie luisterend oor hebben me geholpen. Ik ben een gelukkig mens!
