Outplacement

Bij outplacement of outplacementbegeleiding kan je als werkgever een beroep doen op een erkend outplacementbureau, die in jouw opdracht diensten verleent aan een ontslagen medewerker. Dit kan zowel begeleiding en ondersteuning in groep als op individuele basis inhouden. Het finaal doel is de ontslagen medewerker zo goed als mogelijk opvangen om hem daarna vlot terug te begeleiden naar een nieuwe loopbaan. 

Zo is Skill BuilderS de outplacement partner voor zowel de werknemer als werkgever.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Een outplacementbureau biedt professionele begeleiding aan werknemers die ontslagen worden, zodat ze sneller een nieuwe job vinden. 

Outplacementbegeleiding omvat coaching, sollicitatietraining, hulp bij cv en motivatiebrief en ondersteuning bij heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Outplacementbedrijven helpen werknemers niet alleen met jobmatching, maar ook met de verwerking van jobverlies, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies richting een nieuwe job.

Bij Skill BuilderS volgt je coach je ook nog verder op wanneer je je inwerkt in een nieuwe werkomgeving.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Werknemers hebben recht op een outplacementbegeleiding als ze voldoen aan specifieke criteria, zoals: 

•  leeftijd
• anciënniteit
• en de reden van ontslag. 

In sommige gevallen, zoals bij collectief ontslag of outplacement 45+, is de werkgever verplicht om een outplacementtraject aan te bieden. 

In geval van medische overmacht kan de medewerker beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. Hier vind je meer info.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Werkgevers zijn verplicht om outplacement aan te bieden in de volgende situaties:

• Outplacement 45+: werknemers ouder dan 45 jaar met minstens één jaar anciënniteit.
• Collectief ontslag: wanneer een bedrijf meerdere werknemers tegelijk ontslaat (meervoudig ontslag).
• Medische overmacht: als een werknemer omwille van medische redenen niet langer zijn functie kan uitoefenen.
• Outplacement algemene regeling: bij ontslag van een werknemer met een opzegtermijn van minstens 30 weken.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Een outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen:

• Intakegesprek: behoefteanalyse en vaststellen van de persoonlijke situatie
• Zelfreflectie & oriëntatie: sterkte-zwakteanalyse en loopbaanoriëntatie
• Sollicitatietraining: cv-opmaak, motivatiebrief, en interviewtechnieken
• Jobmatching & netwerken: actief zoeken naar nieuwe carrièremogelijkheden
• Nazorg & opvolging: begeleiding in de zoektocht naar een nieuwe job

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Bij ontslag is het belangrijk om:

1. Juridisch advies bij ontslag in te winnen om rechten en plichten te kennen
2. Outplacementbegeleiding te bespreken als de werknemer hier recht op heeft
3. Een outplacementbureau te kiezen dat optimale begeleiding garandeert
4. Een zoektockt naar een nieuwe job op te starten en jobmogelijkheden te verkennen

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Als werknemer heb je recht op:

• Begeleiding bij ontslag via een outplacementtraject als je aan de voorwaarden voldoet
• Juridisch advies bij ontslag om je rechten correct te begrijpen
• Mogelijke financiële compensatie of outplacementbegeleiding afhankelijk van je contract en sector

Lees hier meer.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

De kosten verbonden aan een outplacementbegeleiding worden doorgaans door de werkgever betaald. De exacte kostprijs varieert, afhankelijk van het traject en de diensten van het outplacementkantoor. Werkgevers kunnen de uitgaven soms gedeeltelijk recupereren via subsidies of fiscale voordelen.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Ja, in bepaalde gevallen is outplacement verplicht. 

De werkgever moet outplacement aanbieden bij:

• Outplacement algemene regeling
• Outplacement bij ontslag van 45-plussers
• Medische overmacht
• Collectief ontslag

Werkgevers kunnen kiezen voor erkende of gespecialiseerde outplacementkantoren. Hoe kies je nu het juiste outplacementbureau? 

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Werknemers hebben recht op:

• Outplacementbegeleiding als ze aan de voorwaarden voldoen
• Professionele ondersteuning van een erkend outplacement bureau
• Een traject dat helpt bij het vinden van een nieuwe job of loopbaanoriëntatie
• Outplacement rechten werkgever

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

Werkgevers moeten outplacement aanbieden in de wettelijk bepaalde gevallen. 

Concreet betekent dit:

• Inschakelen van een outplacementkantoor
• Financieren van het traject
• Zorgen voor een correcte naleving van de outplacementverplichting

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be

De wet voorziet 3 types van outplacement:

1. De algemene regeling van outplacement
2. De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar
3. De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen

Waar sta jij vandaag als werkgever?

• Je weet niet of je verplicht bent om outplacement aan te bieden. Wat zegt de wet?
• Je bent verplicht om outplacement te voorzien en zoekt info en/of een partner.
• Je zoekt een outplacementpartner die een Executive en/of een directielid kan begeleiden.
• Je bent niet verplicht om een outplacementaanbod te doen, maar kiest er bewust voor.

Heb je vragen? 
Aarzel niet en contacteer ons:

• +32 53 85 77 78
• info@skillbuilders.be