Wat kost outplacement voor de werkgever
Het ontslag van een werknemer is nooit een evidente beslissing. Daarbij duiken vaak ook extra financiële vragen op, zoals: Wat kost outplacement nu eigenlijk? Of: Waarom moet ik dat als werkgever betalen? Kan ik een afbetalingsplan krijgen?
Stuk voor stuk logische vragen van ondernemers die mensen moeten laten gaan. Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, geeft hierop alvast enkele antwoorden.
Wat kost outplacement?
Een outplacement van 1 jaar begeleiding en ondersteuning kost standaard (excl. btw) tussen € 1.800 en € 5.500. Exclusieve programma’s kunnen tot € 15.000 of meer bedragen.
De prijs varieert naargelang het programma dat aan de ontslagen werknemer aangeboden wordt. Zo zal begeleiding meer of minder in groep ofwel individueel gegeven worden. Daarnaast worden er veel extra’s aangeboden zoals opleidingen, digitale tools, expertenadvies, jobevents, administratieve ondersteuning,... Dit alles heeft invloed op de prijs.
Waarom moet ik als werkgever betalen?
De werkgever reikt de ontslagen werknemer de handvaten om een nieuwe job te vinden. Hij biedt outplacement aan voor die werknemers die een opzeg- of verbrekingsvergoeding hebben van 30 weken of meer. Ook werknemers die geen 30 weken opzeg hebben, maar ouder dan 45 jaar zijn en minimum 1 jaar in dienst, krijgen outplacement door de werkgever aangeboden (lees ook de algemene regeling van outplacement)
Tegelijk neemt de werknemer ook zelf zijn loopbaan in handen. In het geval van een verbreking met minimum 30 weken maakt het outplacement deel uit van de ontslagvergoeding. In de andere gevallen komt de kost van het outplacement bovenop de opzegvergoeding. Deze kost valt voor de werkgever soms moeilijk, zeker als de relatie met de werknemer verzuurd is.
Als werkgever heb je er echter alle belang bij dat je op de best mogelijke manier afscheid neemt. We leven in een kleine wereld. Maak de werknemer duidelijk dat jullie samenwerking dan wel eindigt, maar dat je hem/haar met outplacement alle hulp en steun wil aanbieden om het ontslag te verwerken. Maak van je ex- werknemers ambassadeurs. Zo zijn er ook werkgevers die hun mensen outplacement aanbieden zonder dat ze daar de wettelijke verplichting toe hebben.
We zoeken samen uit - de ondernemer en wij vanuit Skill BuilderS - welk programma het meest aangewezen is voor de ontslagen werknemer. Voor de werkgever kijken we na of er een tussenkomst – of soms zelfs volledige (terug)betaling - is door de sector. Bovendien nemen we alle administratieve verplichtingen voor onze rekening, zodat de werkgever volledig ontzorgd wordt.
Kan ik een afbetalingsplan krijgen?
Met werkgevers die het moeilijk hebben, maken we een afbetalingsplan op. We kijken met hen wat financieel haalbaar is en binnen welke periode. Dit brengt ook voor ons enige financiële onzekerheid mee. Maar als ondernemers moet je elkaar vertrouwen. En weer verder bouwen aan de toekomst. Vérder met ieders talent naar werkgeluk.