Tips, nieuws & inzichten

In een snel veranderende arbeidsmarkt vol nieuwe rollen en hybride functies, volstaat een diploma allang niet meer. Wat telt, is wat iemand ...

Bij interne kandidaten is de impact van feedback extra groot. Ze blijven immers binnen de organisatie. Hun motivatie kan er ernstig onder li...

Ongezonde werkdruk of stress, slecht leiderschap, conflicten, pesten of roddelen, toxische relaties, zaken die beloofd zijn maar niet waarge...

Soms zie je verandering aankomen, soms overvalt ze je compleet onverwacht. Maar altijd vraagt ze om aanpassing – van mensen, teams en organi...

"AI is een disruptieve technologie die HR fundamenteel verandert. Maar als we niet opletten, verdwijnt het menselijke aspect." (br...

De vraag galmt door de (digitale) wandelgangen sinds recente artikels kopten over de forse toename van jonge werknemers die langdurig thuisz...

Mindful stresen: het lijkt wel een contradictio in terminis. Bij mindfulness denken we aan rust. En bij stress aan alles behalve dat. Het wo...

In 41% van de grote Belgische organisaties maakt HR vandaag actief gebruik van AI-toepassingen. Toch blijft HR daarmee achter op andere bedr...

4 redenen waarom een degelijk outplacementbeleid een belangrijke troef is voor je employer branding. Versterk je interne en externe bedrijfs...

Burn-out blijft een hardnekkig probleem in veel organisaties. Hoewel de intentie om het welzijn van medewerkers te verbeteren vaak oprecht i...

In assessment centers draait alles om het objectief en betrouwbaar inschatten van competenties, gedrag en potentieel. Maar hoe sterk is de i...

In veel organisaties blijven talenten en ontwikkelkansen onder de radar. Terwijl net daar de sleutel ligt tot interne mobiliteit, retentie e...