Klanten & cases

Bij Didak Injection zullen een aantal medewerkers binnen enkele jaren op pensioen gaan en zal bijgevolg een deel kennis en ervaring wegvallen in de teams waar op dat moment vooral jonge mensen zullen overblijven. Didak koos er daarom bewust voor om proactief te handelen en investeerde volop in het opleiden van (minder ervaren) medewerkers.

Een sterk en toekomstgericht marketing team uitbouwen, dat kan alleen als je de juiste vaardigheden in huis hebt. Maar hoe weet je dat? Hoe kan je verder kijken dan functietitels, jobomschrijvingen en ervaring? Samen met CrossCast ontwikkelde Skill BuilderS een Skills Matrix. Het is via deze Skills Matrix dat CrossCast haar klanten in 95% van de gevallen een perfecte match kan aanbieden.

In onze voucherprojecten begeleiden onze coaches vaak 50-plussers. Hoewel het voor deze doelgroep niet altijd eenvoudig is om een nieuwe job te vinden, zijn er nog steeds werkgevers die hen met enthousiasme in hun organisatie verwelkomen. Zo ook coachee Nancy die dankzij de begeleiding van haar coach Erik de job van haar leven vond.

Bpost gelooft sterk in coaching ‘on the job’. Zo gaan onze coaches regelmatig mee op pad met de postbodes tijdens hun postronde. Zo ook coach Ivan die postbode Alexandra vergezelde op haar postronde in Mechelen – Bonheiden.

Aanvankelijk stapte Anthony in het outplacementtraject aangeboden door Celanese, met het idee een verplichting te vervullen. Al snel na de opstart ondervond hij dat hij dankzij het traject alsnog zijn droom kon waarmaken. Anthony werd friturist-restaurantuitbater in Wenduine.

Vera startte in de zomer van 2024 haar outplacementbegeleiding. Een carrière van 17 jaar werd stopgezet. Een carrière waarin ze heel gelukkig was geweest én waarin zijzelf en ook haar job mettertijd geëvolueerd waren. De ‘fit’ die er jarenlang geweest was, was beetje bij beetje vervaagd.

De verzekeraar Baloise maakt deel uit van de Zwitserse Baloise group. In België stellen we 1.600 mensen te werk en behoren we tot de top 4 van de verzekeraars Niet-Leven. Skill BuilderS werd gevraagd om een groep experten die een functioneel leidinggevende rol opnemen, te begeleiden in hun ontwikkelingstraject.

Tereos is de 4de suikerproducent ter wereld. In Europa is het de grootste producent van ethanol/alcohol en de 3de zetmeelproducent. Zij werken reeds jaren samen met Skill BuilderS op vlak van coaching, heroriënteringstrajecten en outplacementbegeleiding.

TK Elevator is een totaalleverancier voor alles op het gebied van liften en roltrappen. Zij kwamen aankloppen bij Skill BuilderS om competenties, verantwoordelijkheden en rolbeschrijvingen van klanten in kaart te brengen.

Skill BuilderS en start-up Melimpus gaan een partnership aan. Melimpus ontwikkelde de Return-to-Work tool, die met Virtual Reality-therapie werknemers helpt met hun re-integratie op de werkvloer na een langdurige ziekte of burn-out.

Sidaplax schakelde Skill BuilderS o.a. in voor hun re-integratietrajecten. Ze wilden graag de mogelijkheid tot re-integratie van enkele langdurig afwezige medewerkers evalueren, rekening houdend met hun fysieke restcapaciteiten.

Dit internationale reclamebureau werft veel unieke, creatieve high potentials aan. Omdat ze een vlakke structuur hebben, bleek het vaak niet mogelijk om snel op te klimmen in de hiërarchie. BBDO zocht daarom andere manieren om hen te laten groeien binnen de organisatie.