Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner6.jpg

Executive coaching

Persoonlijke groei, betere performance en/of work-life balance, gericht loopbaanadvies: met executive coaching staan we jou bij waar nodig.

It’s lonely at the top

Als CEO of lid van het management- of directieteam sta je er vaak alleen voor, ook in vlakke organisaties. Je bent een vitale schakel in het bedrijf en hebt een grote verantwoordelijkheid: loopt het fout, dan kijkt iedereen naar jou. Wil je op hoog niveau blijven presteren, dan is een klankbord welkom.

In onze snel veranderende VUCA-wereld is de arbeidsmarkt op executive niveau ook heel volatiel. Bij de zoektocht naar een nieuwe job kan je wellicht wat steun gebruiken.

Executive coaching op maat

Individuele begeleiding door senior coaches met ervaring in de bedrijfswereld: daarvoor staat onze executive coaching. Afhankelijk van je noden streven we bijvoorbeeld naar persoonlijke groei, betere performance, een optimale work-life balance of gericht loopbaanadvies.

Collega-managers kiezen voor SBS Skill BuilderS omwille van:

  • De persoonlijke aanpak: we spelen snel, flexibel en adequaat op elke vraag in.
  • De expertise van onze coaches, die bouwen op een jarenlange executive ervaring.
  • De kwaliteit en discretie van de coaching en de langetermijnvisie van ons bedrijf.

Hoe gaan we te werk?

  1. We starten altijd met een oriënteringsgesprek om je noden helder te krijgen.
  2. Optioneel zetten we 360° feedback of andere tools in om extra input te verzamelen.
  3. We leggen alle inzichten samen en bepalen daarmee je coachingdoelen en -plan.
  4. Tijdens de coaching sturen we voortdurend bij. Aanvullende workshops zijn mogelijk.
  5. Coachingdoel bereikt? Indien nodig of gewenst voorzien we een terugkommoment.

     

    sfeerbeeld

    Contacteer ons

    Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

    Vind een kantoor

    Qfor
    Certo
    ESF
    EU
    Vlaanderen
    Actiris Brussels
    Kmo-Portefeuille
    VDAB
    Loopbaancheques