Waarom inzetten op wellbeing op het werk?
Happy employees make happy customers: als medewerkers goed in hun vel zitten, met ‘goesting’ hun werk doen en bruisen van energie, dan plukt uw organisatie daar mee de vruchten van.
Wil u flexibel inspelen op nieuwe kansen en uitdagingen, dan kan u niet om care management of wellbeing heen. Het is de sleutel tot werkgeluk, energie, veerkracht en duurzame inzetbaarheid bij uw medewerkers in deze snel veranderende wereld.
Ook uw mensen vragen steeds meer aandacht voor welzijn in hun job.
Burn-out?
Zit jij in de gevarenzone voor burn-out? Wetenschappers van KU Leuven ontwikkelden hiervoor een nieuwe vragenlijst. Onderzoek zelf of je risico loopt.
Subsidies voor welzijn op het werk
Onze experten volgen de subsidies voor meer welzijn op het werk nauwgezet op.
Waarom kiezen klanten voor ons?
- Concrete oplossingen: we maken medewerkers bewust, ontwikkelen hun talenten en geven hen praktische tools.
- Een partner die meedenkt: we luisteren naar u en staan voor respect, empathie en eerlijkheid. We bieden advies en effectieve oplossingen.
- Vlotte samenwerking: we zijn vlot bereikbaar, schakelen snel en gaan graag de extra mile in tijd, ruimte en creativiteit. Uit passie!
- Met succes toegepast: dankzij het ESF project "Anders organiseren"
Strategisch advies
Strategisch advies helpt u een antwoord formuleren op uitdagingen en verwachtingen om welzijn op het werk te verbeteren en zo het engagement, het werkgeluk en de resultaten te versterken.
Wellbeing
Absenteïsme, stress, vitaliteit, flexibel werken, een mix van generaties enz.: met onze maattrajecten zet u concrete stappen naar een resultaat- en mensgerichte welzijnscultuur
Re-integratie
Een re-integratietraject op maat waarbij zowel werkgever als medewerker zich begrepen en ondersteund voelen op weg naar een vlotte herinschakeling in de werkomgeving. Daar zetten we mee onze schouders onder.
Burn-outcoaching
Van diagnose tot hersteltraject op maat van u of uw teamleden: onze burn-outcoaching helpt u om oorzaken aan te pakken en uw vitaliteit terug te krijgen.
Tips rond absenteïsmebeleid
Wij zochten meer info over absenteïsmebeleid. SBS Skill BuilderS gaf ons tips om de afwezigheidsdrempel te verhogen en de terugkomdrempel te verlagen.
Re-integratie voor langdurig afwezige medewerkers
We werden geconfronteerd met langdurig afwezige medewerkers en wilden hen een traject aanbieden om op een optimale manier te re-integreren. SBS Skill BuilderS begeleidde ons bij elke stap en bewaakte de wettelijk vooropgestelde timing.
