Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraag je je af of hoe Skill BuilderS jouw ideale partner kan zijn? Wens je meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met jou mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner12.jpg
Oplossing

Job- & taalcoaching op de werkvloer

Heb je regelmatig nieuwe medewerkers aan boord? Beheersen ze niet altijd voldoende de Nederlandse taal? Of kunnen soft skills of andere vaardigheden nog verder ontwikkeld worden? Liefst laat je hen meteen meedraaien met de andere collega's. Zo leren ze 'on the job'. Maar hoe doe je dit snel en efficiënt?
Job- & taalcoaching kan hier echt het verschil maken!

Job- & taalcoaching op de werkvloer

Ben jij op zoek naar ...

begeleiding van jouw medewerkers op de werkvloer op vlak van:

  • Versterken soft skills
  • Versterken talige vaardigheden
  • Integratie bij psychisch, cognitief en/of sociaal functioneren
  • Aanreiken van tips op vlak van communicatie
  • Of een combinatie van bovenstaande
0

Wij helpen jou snel en efficiënt

  • We begeleiden je medewerker 'on the job' gedurende 15 uur
  • De begeleiding is op maat van je medewerker en van jouw bedrijf
  • Wij komen ter plaatse voor de coaching 
  • De coach is een expert met kennis van zaken
  • We hebben jarenlange expertise rond job- en taalcoaching
  • We hanteren een duidelijke methodiek
  • We volgen je medewerker op via een helder actieplan op maat

Zo streven we samen naar een succesvolle duurzame tewerkstelling!

0

Hoe gaan we te werk?

  1. We starten met een verkennend gesprek
  2. Daarna volgt een observatiemoment van de medewerker in zijn werkomgeving
  3. Samen bepalen we de werkvorm en methodieken
  4. Er zijn permanente opvolgmomenten en we sturen bij waar nodig
  5. Tot slot volgt na het coachingtraject een eindgesprek
0

Wat zijn de voorwaarden?

  • Je medewerker is actief in zijn 1ste jaar van tewerkstelling in jouw bedrijf
  • Er is een contract onbepaalde duur of een tijdelijk contract met het oog op een vaste aanwerving 
  • De medewerker volgt geen andere gefinancierde begeleiding
  • De jobcoaching vindt plaats tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling
0

In welke regio's kunnen we helpen?

  • Antwerpen
  • Limburg
  • Vlaams-Brabant
  • Oost-Vlaanderen
  • West-Vlaanderen

Wij komen naar jou toe voor coaching van je medewerkers op de werkvloer!

0
50-50
midden

Jouw investering?

⦁  Onze job- en taalcoaching is kosteloos

⦁  De waarde van het traject is € 1.992
   
en verloopt via VDAB 

⦁  Bijkomende coaching is mogelijk

0

Vragen? Meer info?

0
50-50
midden

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Goede voornemens

Ze zijn er weer ... de goede voornemens!

Inzicht

Wat is jouw goed voornemen voor 2023? Die vraag gaat hand in hand met: hoe kijk jij terug naar 2022? Welke weg heb jij afgelegd en wat was er belangrijk voor jou? Het nieuwe jaar is in aantocht en dus ook die goede voornemens ... Iedereen doet er wel eens aan mee – al dan niet lachend. De populairste en bekendste: stoppen met roken, afvallen, meer sporten, minder alcohol drinken, gezonder eten, geld sparen en een betere job vinden. Maar wat zijn nu precies de slaagkansen van goede voornemens? Deze vraag legden we voor aan Anouk Smets, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS. 

Is burn-out besmettelijk?

Is een burn-out besmettelijk?

Inzicht

Burn-out wordt verspreid als een infectieziekte. Dat was de conclusie van een intrigerend onderzoek dat onlangs belicht werd door professor Anseel in een column in De Tijd. Onderzoekers volgden over een periode van 12 jaar Deense werknemers. Blijkt dat werknemers die tewerkgesteld waren in een bedrijf waar veel medische diagnoses gesteld werden in verband met angst, depressie en burn-out vervolgens terechtkomen in een bedrijf waar vervolgens deze diagnoses ook toenemen. Zelfs als deze werknemers zelf geen diagnose hebben gekregen. Conclusie? Werknemers zijn onbewust drager van een mentale stoornis en kunnen daarmee anderen aansteken. Net zoals je soms onbewust drager bent van een virus en het kan doorgeven zonder zelf ziek te worden. Straffe uitspraak, vond onze collega Saskia Poelmans, Psycholoog outplacement & stress- en burn-outbegeleiding, en ging verder op onderzoek.

HR Summit 2022

Geslaagde HR Summit 2022

Nieuws

De 11de editie van de HR Summit met als thema 'HR in 2022, leading or following? vond plaats in het Communicatiehuis in Gent. De digitale opgang heeft de vraag naar mensen niet doen afnemen. Integendeel. Nooit eerder woedde de voorbije 50 jaar de oorlog om talent heviger. Bedrijven kreunen onder het tekort aan medewerkers. Dat plaatst de medewerker in een ongekend sterke positie. De machtsverhouding tussen medewerker en organisatie heeft zich de voorbije decennia volledig omgekeerd.
 

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor