Getalenteerd…
Coach, consultant, trainer, projectleider, marketeer, sales of support: welke rol we ook invullen, er is heel wat dat ons bindt. Bij aanwerving mikken we voluit op polyvalente, proactieve, betrokken en enthousiaste Skill BuilderS die hun talenten blijven ontplooien.
Waardevol…
Onze waarden leven binnen ons bedrijf. We screenen erop bij aanwerving, toetsen er onze beslissingen aan af en zetten ze regelmatig in de kijker. Dit zijn onze kernwaarden:
- Teamgedreven: door samen te werken, bereiken we meer en zetten we onze individuele talenten optimaal in.
- Klantgedreven: we werken vanuit de noden van elke klant en stemmen – in co-creatie - onze oplossingen daarop af.
- Willing to sweep the floor: we steken onze handen uit de mouwen om de vooropgestelde resultaten te bereiken en te overtreffen.
- Resultaatgedreven : vanuit de bovenstaande drie waarden gaan we voor een optimaal resultaat voor onze klanten.
En uniek!
Met een team van meer dan 270 Skill BuilderS die staan en gaan voor ‘Verder met ieders talent!’, mogen we wel zeggen dat we uniek zijn. Dit waarderen onze klanten:
- Snel een oplossing op maat | We maken gebruik van performante tools. Het doel? Sneller een oplossing op maat, met een optimale klantenervaring en planning.
- Up-to-date ervaring | We hebben praktijkervaring en spreken uw taal. Dat bevordert de herkenbaarheid en geloofwaardigheid van elk traject.
- Slimme kruisbestuiving | Teamleden delen hun inzichten met elkaar zodat u de kennis en ervaring van het hele team krijgt. Zo verrijken we elkaar én u.
A Great Place to Work
In 2020 werden we door Vlerick bekroond tot Great Place to Work. We zijn ongelofelijk fier op deze bevestiging en heel dankbaar tegenover onze collega's om elke dag het verschil te maken! Voor onze coachees, deelnemers, klanten én collega’s!
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS maakt mee het verschil en schenkt elke medewerker 2 duurzame Think Pink-mondmaskers. Zo beschermen we onszelf, onze dierbaren, onze collega's, coachees en klanten tegen het coronavirus.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Als trouwe partner van Plan Belgium mocht Skill BuilderS haar steunprojecten toelichten in de Fokus-bijlage van De Standaard met als thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19. Aan het woord: onze CEO Jens Van Mol.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
