We geloven sterk in Talent Mobility. Wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, is beter gewapend voor de toekomst. In elke fase van een carrière ondersteunt en coacht SBS Skill BuilderS zowel bedrijven als personen.
Bedrijven helpen we bij het uitbouwen van een goed talentbeleid, dat de sleutel vormt tot een wendbaar en competitief bedrijf.
Personen stimuleren we om zelf hun loopbaan in handen te nemen en zo loopbaanzekerheid en werkgeluk na te streven.
Ons team van coaches, trainers en consultants werkt vanuit een bezieling voor mensen en hun talent. Ze zijn zowel intern als extern geschoold en expert in hun domein.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS steunt Think Pink met aankoop van duurzame mondmaskers
Skill BuilderS maakt mee het verschil en schenkt elke medewerker 2 duurzame Think Pink-mondmaskers. Zo beschermen we onszelf, onze dierbaren, onze collega's, coachees en klanten tegen het coronavirus.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19
Als trouwe partner van Plan Belgium mocht Skill BuilderS haar steunprojecten toelichten in de Fokus-bijlage van De Standaard met als thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen na COVID-19. Aan het woord: onze CEO Jens Van Mol.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
