Jezelf kunnen zijn op het werk bepaalt jouw werkgeluk
In het thema van werkplekgeluk gaat onze coach Anouk Smets vanuit haar eigen perspectief als loopbaancoach op zoek naar elementen die werkplekgeluk sterk beïnvloeden. In een reeks van drie artikelen neemt zij je graag mee in een aantal aspecten van loopbaancoaching en vertelt ze jou hoe jij hiermee effectief aan de slag kan gaan. In een vorig artikel schreef ze over het inzetten van talenten als sleutel tot voldoening en welbevinden. In dit tweede artikel neemt zij jou mee in het concept “jezelf kunnen zijn”. We houden allemaal van authenticiteit en vrijheid, maar hoe speelt dit een rol in ons werkplekgeluk en vooral: wat kan jij zelf ondernemen om echt jezelf te kunnen zijn in je job?
Hoe bepalen jouw talenten je werkplekgeluk?
Zeggen dat werkplekgeluk belangrijk is, is open deuren intrappen. We beamen het allemaal, en toch weten we vaak helemaal niet hoe we eraan moeten beginnen om gelukkiger te worden in onze loopbaan. Vanuit haar eigen perspectief als loopbaancoach bij Skill BuilderS gaat Anouk Smets op zoek naar elementen die werkplekgeluk sterk beïnvloeden én vertelt ze hoe hiermee in een loopbaancoaching effectief aan de slag gegaan kan worden. Deel 1: Talent.
Skill BuilderS goes electric
Skill BuilderS schakelt om naar elektrische leasewagens. Elke medewerker die in aanmerking komt voor een bedrijfswagen, kan voortaan via leasemaatschappij Arval een keuze maken uit diverse elektrische voertuigen. De oudere wagens uit de bedrijfsvloot die rijden op brandstof zullen geleidelijk aan verdwijnen.
Hoe kies je het juiste outplacementkantoor?
Hoe outplacement het interne en externe bedrijfsimago van een organisatie kan versterken, ontdek je hier. Maar hoe kies je als werkgever nu een geschikt outplacementkantoor? Uiteindelijk betaal je toch een mooie som. Zorg dat de begeleiding geen slag in het water is. Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, geeft alvast enkele tips.
Rondetafel 'War for talent'
Traxio, de mobiliteitsfederatie, organiseerde een boeiend en inspirerend rondetafelgesprek over 'The War for Talent'. Wout De Bondt, jobcoach bij Skill BuilderS, was aanwezig en deelde zijn waardevolle inzichten.
Groei, bloei en straal
Naar aanleiding van de inzichten van collega en expert loopbaancoach Anouk Smets over het #Dertigersdilemma peilde Goele Nullens, coach bij Skill BuilderS, naar de gemoedstoestand van haar netwerk via een poll op linkedin. Hieronder deelt ze de resultaten en haar persoonlijke visie.
Coaching vaardigheden: een troef voor de toekomst!
Coaching wordt vandaag beschouwd als een essentiële vaardigheid voor de ontwikkeling van leiderschap, zowel vanuit professioneel als persoonlijk oogpunt.
We leven in een snel veranderende en onzekere wereld en moeten ons voortdurend aanpassen. Brinda Priem, Associate Certified Coach en programma-directeur van Skill BuilderS Coaching Academy, licht toe waarom de ontwikkeling van persoonlijke coaching vaardigheden en de ondersteuning via coaching in die context relevanter zijn dan ooit.
Goede voornemens... die nooit werkelijkheid worden
Elk jaar opnieuw maken mensen goede voornemens in de maand januari. “Dit jaar ga ik meer sporten”, “Dit jaar ga ik afvallen”, “Dit jaar ga ik stoppen met roken”, “Dit jaar ga ik een nieuwe job zoeken”, …. En op het einde van het jaar realiseren vele mensen zich dat ze die goede voornemens niet behaald hebben. Hoe komt dit nu? Ivan Dauwe, coach bij Skill BuilderS, licht verder toe.
Heb jij last van Blue Monday?
Vandaag is het Blue Monday. De meest deprimerende dag van het jaar wordt wel eens gezegd. De feestdagen liggen achter ons en de kerstlichtjes liggen weer opgeborgen op zolder samen met de goede voornemens die ook dit jaar weer niet lijken te lukken. De dagen zijn nog steeds koud, kil en kort. En het ergste van al: Blue Monday valt steevast op een maandag. Sowieso al de minst favoriete dag van de week. Onze collega Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach ging op onderzoek.
Ik werk dus ik ben – welke invloed heeft werk op jouw identiteit?
Voordat je verder leest, neem even de tijd om over het volgende na te denken. Als je onderstaande lijnen moet aanvullen, wat zou je opschrijven?
Ik ben …
Ik ben …
Ik ben …
Ik ben …
Ik ben …
Wordt outplacement overbodig?
Wie ontslagen wordt, heeft in bepaalde gevallen wettelijk recht op loopbaanbegeleiding. Iedereen die ouder is dan 45 en minimaal één jaar bij een werkgever aan de slag is, kan er beroep op doen. Ook iedereen die een verbrekingsvergoeding heeft van 30 weken of zeven jaar anciënniteit, komt in aanmerking voor outplacement. En bij een herstructurering of collectief ontslag zijn werkgevers verplicht om outplacement aan te bieden.
Empowerment, een no-brainer?
De meeste van onze klanten dragen empowerment hoog in het vaandel. Ook bij Skill BuilderS maakt empowerment deel uit van de bedrijfscultuur, die we intern en extern uitdragen. Zelf hebben we het altijd gezien als een natuurlijke vorm van ontvoogding waarbij een medewerker naar meer autonomie en verantwoordelijkheid groeit. Maar is empowerment voor iedereen evident en zijn er voorwaarden nodig die ingevuld moeten worden om van succesvol empowerment te kunnen spreken? Steven Van Mol, Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft zijn kijk op de zaken.