Re-integratie

Zijn één of meer medewerkers langdurig afwezig door ziekte of ongeval? Wil je hen terug aan boord of zijn ze zelf vragende partij om opnieuw aan de slag te gaan? Een re-integratietraject verhoogt gevoelig de kans op een geslaagde herinschakeling in de werkomgeving.

Ondersteuning van begin tot einde

Analyse van de context en ontwikkeling van een maattraject in co-creatie.
Uitvoering of ondersteuning* van het traject door onze re-integratiecoaches.
Dossierbeheer bij de opstart en tijdens het re-integratietraject.
Ondersteuning bij communicatie met de langdurig afwezige medewerker.
Opvolging van de deadlines om de afgesproken planning te bewaken.

* behalve op medisch, technisch en logistiek vlak

3 opties

Formeel re-integratietraject

Zowel jij als je medewerker zijn verplicht om mee te werken.
Je doorloopt een formeel proces met vastgelegde termijnen en met mogelijke dwingende gevolgen.
In de meeste gevallen verloopt een werkhervatting vlot en is een formeel re-integratietraject niet nodig.

Informeel re-integratietraject

We bieden een oplossing waarmee je medewerker comfortabel het werk kan hervatten (of afwezigheid wegens ziekte kan vermijden).
Jij of je medewerker kan dit traject starten na een afwezigheid of wanneer je medewerker dreigt uit te vallen.
Je medewerker bepaalt samen met de terugkeercoach en leidinggevende hoe dat vrijwillige traject verloopt: termijn, start- en stopdata, acties,…
Je medewerker kan bij de arbeidsarts terecht voor advies over een tijdelijke aanpassing van het werk.

Terug naar Werk-Fonds

Je medewerker is arbeidsongeschikt erkend sinds 1 april 2024.
Het arbeidscontract werd beëindigd omwille van medische overmacht na 31 maart 2024.
Je medewerker moet een aanvraag indienen bij het RIZIV binnen een termijn van zes maanden die start op de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Zo kan je medewerker gebruik maken van de Terug Naar Werk'-voucher