Réintégration

Un ou plusieurs collaborateurs sont absents de longue durée en raison, par exemple, d'une maladie ou d'un accident ? Vous voulez qu'ils reviennent travailler ou ils sont eux-mêmes demandeurs de reprendre le travail ?

Skill BuilderS vous accompagne

Analyse du contexte et développement d'un trajet sur mesure en co-création
Exécution ou soutien* du trajet par nos coachs en réintégration
Gestion du dossier dès le démarrage et tout au long du trajet de réintégration
Assistance dans la communication avec le collaborateur absent de longue durée
Suivi des échéances afin de veiller au respect du planning convenu

* sauf sur le plan médical, technique et logistique

3 options

Trajet de réintégration formel

Vous et votre collaborateur êtes tenus de coopérer.
Vous suivez une procédure formelle avec des délais fixés et des conséquences contraignantes potentielles.
Dans la plupart des cas, la reprise du travail se fait en douceur et un trajet de réintégration formel n’est pas nécessaire.

Trajet de réintégration informel

Nous proposons une solution qui permet à votre collaborateur de reprendre confortablement le travail (ou d'éviter une absence pour cause de maladie).
Vous ou votre collaborateur pouvez entamer ce trajet après une absence ou lorsque votre collaborateur risque de s'absenter.
Avec le coach en réintégration et le manager, votre collaborateur détermine le déroulement de ce trajet volontaire : durée, dates de début et de fin, actions, etc.
Votre collaborateur peut s’adresser au médecin du travail pour être conseillé sur un aménagement temporaire du travail.

Fonds Retour au Travail

Votre collaborateur est reconnu en incapacité de travail depuis le 1er avril 2024.
Le contrat de travail a été résilié pour cause de force majeure médicale après le 31 mars 2024.
Votre collaborateur doit introduire une demande auprès de l'INAMI dans un délai de six mois à compter de la date de fin du contrat de travail.

Votre collaborateur peut ainsi utiliser le voucher « Retour au Travail ».