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Réintégration

Un ou plusieurs collaborateurs sont absents de longue durée en raison, par exemple, d'une maladie ou d'un accident ? Vous voulez qu'ils reviennent travailler ou ils sont eux-mêmes demandeurs de reprendre le travail ?
Re-integratie

Ce sujet vous semble intéressant pour votre entreprise ?

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Skill BuilderS vous accompagne

  • Analyse du contexte et développement d'un trajet sur mesure en co-création
  • Exécution ou soutien* du trajet par nos coachs en réintégration
  • Gestion du dossier dès le démarrage et tout au long du trajet de réintégration
  • Assistance dans la communication avec le collaborateur absent de longue durée
  • Suivi des échéances afin de veiller au respect du planning convenu

* sauf sur le plan médical, technique et logistique

3 options

Trajet de réintégration formel

  • Vous et votre collaborateur êtes tenus de coopérer. 
  • Vous suivez une procédure formelle avec des délais fixés et des conséquences contraignantes potentielles.
  • Dans la plupart des cas, la reprise du travail se fait en douceur et un trajet de réintégration formel n’est pas nécessaire.

Trajet de réintégration informel

  • Nous proposons une solution qui permet à votre collaborateur de reprendre confortablement le travail (ou d'éviter une absence pour cause de maladie).
  • Vous ou votre collaborateur pouvez entamer ce trajet après une absence ou lorsque votre collaborateur risque de s'absenter.
  • Avec le coach en réintégration et le manager, votre collaborateur détermine le déroulement de ce trajet volontaire : durée, dates de début et de fin, actions, etc.
  • Votre collaborateur peut s’adresser au médecin du travail pour être conseillé sur un aménagement temporaire du travail.

Fonds Retour au Travail

  • Votre collaborateur est reconnu en incapacité de travail depuis le 1er avril  2024. 
  • Le contrat de travail a été résilié pour cause de force majeure médicale après le 31 mars 2024.
  • Votre collaborateur doit introduire une demande auprès de l'INAMI dans un délai de six mois à compter de la date de fin du contrat de travail.

Votre collaborateur peut ainsi utiliser le voucher « Retour au Travail ».

Klanten

Pourquoi nous choisir

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Une collaboration efficace

Nous sommes facilement accessibles, nous nous adaptons facilement et nous n’hésitons jamais à faire un effort supplémentaire, qu’il s’agisse de temps, d’espace ou de créativité. Tout simplement par passion !
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Un service global : des trajets de A à Z

Nous vous écoutons, nous vous donnons des conseils et nous vous soulageons le plus possible. Que ce soit dans le cas d'un licenciement individuel ou collectif.
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Un taux élevé de remise à l’emploi

Des études réalisées par Federgon ont montré que notre taux de remise à l’emploi est en moyenne 12 % supérieur à la moyenne du marché. Cela signifie donc que notre approche fonctionne.
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Toujours proche de vous

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Vous vous demandez quelle est l’approche qui vous convient le mieux ?

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