HR achterop met AI: tijd om het verschil te maken
In 41% van de grote Belgische organisaties maakt HR vandaag actief gebruik van AI-toepassingen. Toch blijft HR daarmee achter op andere bedrijfsdomeinen, zo blijkt uit de HR Barometer 2025 van Vlerick Business School en Hudson. Elke Ruelens, Learning expert & HR Consultant bij Skill BuilderS, zet enkele inzichten op een rijtje.
HR blijft achter: enkele inzichten op een rijtje
- 13% geeft aan dat de implementatie van AI geen strategische prioriteit is
- AI wordt al veel ingezet voor contentcreatie en rekrutering, maar veel initiatieven blijven kleinschalig of beperkt tot administratieve processen
- Gebrek aan expertise, tijd en middelen, en kwalitatieve data zijn de grootste uitdagingen om AI in te bedden
- 31% van de organisaties voorziet geen enkele AI training aan medewerkers
Waarom een hogere prioriteit voor AI?
AI bungelt onderaan de lijst van HR-prioriteiten. Dat lijkt logisch: HR wordt overspoeld door prangende business uitdagingen. Precies daarom is het nú tijd om AI hoger op de agenda te zetten.
- In uitdagende tijden met beperkte middelen helpt AI om HR werkbaar én efficiënt te houden. Geopolitieke onzekerheid, economische druk en stijgende verwachtingen zorgen ervoor dat HR steeds meer moet realiseren met minder. Door repetitieve taken te automatiseren en sneller inzichten te genereren, maakt AI het mogelijk om toch kwaliteit en snelheid te blijven leveren – zelfs met kleinere teams of krappe budgetten.
- Wie nu niet start met AI, mist niet alleen technologie – maar een cruciale leercurve. AI vraagt nieuwe skills, andere manieren van denken en ervaring in implementatie. Teams die vandaag niet starten, riskeren straks achter de feiten aan te hollen. Door nu al te experimenteren met kleine toepassingen, bouw je kennis en zelfvertrouwen op die je morgen nodig hebt om mee te zijn.
Zo begin je vandaag nog met AI in HR
Grote investeringen of complexe implementaties zijn niet nodig om te starten. Begin klein, maar doordacht:
- Investeer in skills: Organiseer AI-workshops voor HR-teams en stimuleer kennisdeling.
- Breng de impact in kaart: Zoek waar AI waarde creëert – niet alleen waar het kosten bespaart.
- Maak een roadmap: Start met laagdrempelige tools en schaal gradueel op.
HR en AI = versterkend duo?
Wie nu start met AI, wint straks aan snelheid en creëert ruimte om met prangende business-uitdagingen aan de slag te gaan.
Wil je weten welke AI-tools jouw HR-team meteen kan inzetten?
Skill BuilderS biedt een super boeiende en inspirerende workshop hierover aan! Na afloop vertrek jij met concrete handvaten waarmee je aan de slag kan.