Van harte welkom

• Jou een luisterend oor bieden bij het verwerken van deze ingrijpende gebeurtenis
• Je met raad en daad bijstaan in elke fase van de zoektocht naar een nieuwe job
• Je deskundig advies verlenen bij het maken van een nieuwe loopbaankeuze
• Je gidsen bij de eventuele opstart van een zelfstandige activiteit
• Samen zoeken naar de meest comfortabele situatie, zodat de kwaliteit van je leven zoveel mogelijk aan jouw verwachtingen beantwoordt en je jouw balans terugvindt. 

• Wat zijn mijn rechten en plichten als werkzoekende en/of bruggepensioneerde?
• Wie zijn de verschillende instanties zoals TWC, RVA, VDAB, vakbond,…Waar kan ik terecht?
• Welke geschreven en mondelinge informatiebronnen zijn er? 
• Hoe verwerk ik bijhorende emoties en vind ik de veerkracht om de zoektocht naar een nieuwe job zelfverzekerd aan te gaan?
• Wat wordt mijn nieuwe identiteit, hoe zie ik mezelf? Wat heb ik opgebouwd en neem ik mee?  Wat wil ik vandaag? Wat zijn mijn werkvoorwaarden, wensen, motivatie afgetoetst aan de realiteit.
• Welke beroepen en sectoren zijn er? Hoe ziet de arbeidsmarkt er vandaag uit? 
• Welke opleidingen kunnen mij helpen om mijn competenties te versterken en mijn kansen op de werkvloer te verhogen?
• Waar vind ik vacatures? Hoe komen deze tot stand?
• Hoe werkt een interimkantoor? Wat is het dienstenchequesysteem?
• Van welke tewerkstellingsmaatregelen kan ik gebruik maken?
• Hoe oriënteer ik me richting zelfstandig ondernemerschap?
• Hoe pak ik een sollicitatie aan? Hoe schrijf ik een krachtige motivatiebrief en stel ik een persoonlijke cv op? Waarop kan ik letten tijdens het sollicitatiegesprek? Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen en testen? Hoe presenteer ik mezelf?
• Hoe leer ik sollicitatievragen echt beantwoorden met vertrouwen en structuur?
• Hoe bouw ik een sollicitatieritme op en blijf ik gemotiveerd? 
• Welke acties kan ik ondernemen om een professioneel netwerk uit te bouwen en te verruimen? Hoe kan social media me hierbij helpen?
• Hoe bereid ik me optimaal voor op een jobbeurs, online interview,…
• Hoe kan Artificial Intelligence me ondersteunen in de zoektocht naar werk? 
• Hoe vind ik mijn weg op de nieuwe werkvloer? Hoe integreer ik opnieuw onder collega’s? Hoe voer ik moeilijkere gesprekkken?

• Een outplacementtraject omvat 60 uur verspreid over een periode van 6 maanden. 
• Tijdens het traject komen we vrijwel op wekelijkse basis samen. Dit met een afwisseling tussen individuele afspraken, doe-en leersessies, jobclubs, webinars, workshops,…

• Bel ons snel op om ons over jouw concrete situatie in alle vertrouwen te informeren. 
• Je kan namelijk alsnog jouw recht op outplacement garanderen. 
• Daarvoor is het belangrijk om jouw interesse kenbaar te maken en het outplacementattest ter garantie te ondertekenen. 
• Je krijgt dit dan van ons toegestuurd en dient dit vervolgens getekend terug te bezorgen.
• Zodoende stel je je recht op outplacement veilig en kan je tot 6 maanden na de opstartdatum kosteloos instappen in de begeleiding op het moment dat dit werkelijk nodig zou blijken.

• Twijfelen is heel normaal. Er komt op dit moment enorm veel op je af. Jouw hoofd is mogelijks nog niet klaar voor extra stappen…en net daarom willen we jou geruststellen: Je hoeft dit niet alleen te beslissen. 
• Outplacement is vooral een kans. Een manier om rust, richting en steun te vinden in een periode die onzeker kan aanvoelen…En precies daar kunnen we jou bij helpen.
• Neem eens even contact met ons op. We luisteren naar jouw verhaal, beantwoorden al jou vragen en bekijken samen wat het beste past bij jouw situatie. Je hoeft geen beslissing te nemen voordat je volledig begrijpt wat outplacement inhoudt en wat het voor jou kan betekenen.
• Bij Skill BuilderS nemen we graag de tijd voor jou. We zorgen ervoor dat je helder en eerlijk geïnformeerd wordt, zodat jij met vertrouwen de juiste keuze kan maken.

• Informeer ons zo snel mogelijk over jouw huidige situatie. Dit kan zowel telefonisch als per mail. Een team van Skill BuilderS staat alvast voor jou paraat.
• We plannen zo snel mogelijk een individueel kennismakingsgesprek met jou in dichtbij jouw woonplaats. 
• Het is hierbij de bedoeling om persoonlijk kennis te maken en jouw loopbaan, kennis en vaardigheden al even in kaart te brengen. 
• We nemen de tijd om naar jouw wensen te luisteren, je vragen te beantwoorden én een oplossing te zoeken voor de problemen die je mogelijks ondervindt. 
• Hierbij laten we eveneens voldoende ruimte voor verwerking van de huidige situatie en het opbouwen van jouw persoonlijke veerkracht. Jouw maatgericht traject krijgt vervolgens verder vorm. 

• Iedereen die door een faling onvrijwillig werkzoekend werd, heeft recht op outplacement ongeacht de leeftijd. 
• Wie is verplicht? Iedereen die 45 jaar of ouder is en minder dan 30 weken opzeg heeft.

Skill BuilderS is actief in heel België met een sterke nadruk op Vlaanderen en het Brussels gewest. Naast de vaste locaties heeft Skill BuilderS vandaag meer dan 200 locaties ter beschikking voor de begeleiding van haar klanten. 

De algemene leiding van het outplacementtraject is in handen van Neleke De Poorter. Zij neemt de leiding en coördinatie op zich en wordt bijgestaan door een team van professionals. 

Om enkele coaches bij naam te noemen: Filip, Dieter, Nancy, ... Zij beschikken allen over de juiste competenties en ervaring, noodzakelijk voor een kwalitatief hoogstaande ontslagbegeleiding. Meerdere van onze coaches zijn bovendien psychologen/therapeuten. 
Deze coaches worden ondersteund door een team van advisors: Annelies, Laura, Nathalie, Geoffrey, Sara,…

Skill BuilderS heeft een erkenning als outplacementbegeleider voor zowel Vlaanderen (VG.497/BO), Wallonië (W.SO.108) als het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (B-AB05.043). 

In 2010 werden Skill BuilderS en al haar outplacementmedewerkers (zowel coaches als administratieve medewerkers en management) CERTO-gecertifieerd. Iedereen uit het Skill BuilderS-outplacementteam nam deel aan het CERTO-examen, gericht op de problematiek i.k.v. herstructureringen, en slaagde succesvol. 

Het CERTO-label garandeert de kwaliteit van het outplacementbureau. 

• Zeer nauwe samenwerking met federaties, sectorfondsen, VDAB, Tewerkstellingscellen (permanente en andere), reconversiecellen, vakbonden, bedrijfswereld, …
• Lid van Federgon (vereniging van de interim-, selectie- en outplacementkantoren). Je krijgt toegang tot deze bureaus en de manier waarop ze werken. Onze zaakvoerder Jens Van Mol is bij Federgon ook voorzitter van de commissie outplacement.
• Partner voor vorming, opleiding en coaching van zowel overheids- als privé-instellingen.
• Partner van WSE, in projecten die op een succesvolle manier de verzelfstandiging van werkzoekenden en het oprichten van een eigen onderneming tot stand brengen.
• Sterke integratie in zowel overheids- als bedrijfsomgeving en sterk actief in heel verschillende sectoren zoals metaal ,textiel, distributie, bouw, schoonmaak, tuinbouw, voeding, chemie, automobiel, bank & verzekeringen, farma, luchtvaart, grafische sector, juridische diensten, …
• Coaches zijn up-to- date geïnformeerd over de regionale ontwikkelingen en tewerkstellingsinitiatieven, die zowel uit privé-initiatief of van overheidswege tot stand komen.