Groeien in je job met ICF certificering
Christine Meurs is Freelance Total Rewards Manager bij Lansweeper. In het najaar 2022 startte ze het ICF-Certified Coach Programma bij Skill BuilderS. Intussen heeft Christine de 3 modules gevolgd en succesvol het assessment afgelegd. Momenteel verzamelt ze de nodige coaching-uren als voorwaarde om zich binnenkort officieel ICF Certified Coach te kunnen noemen.
Waarom koos je voor een coaching opleiding die toegang geeft tot een ICF-certificering?
Ik kreeg een opleidingsbudget aangeboden van mijn werkgever. Als iemand met een sterke “do-mentaliteit” en een natuurlijke neiging om anderen te helpen, zocht ik naar een manier om dit budget optimaal om te zetten in iets waardevols voor mezelf én anderen. Zo’n ICF Certified Coach Programma vond ik een interessante uitdaging. Het was een inspirerend traject met 3 modules gespreid over een langere periode. Naast het ontwikkelen van een beter zelfbewustzijn, het verbeteren van mijn communicatievaardigheden en het vergroten van mijn emotionele intelligentie, leerde ik ook hoe je anderen beter kunt begrijpen als je aanwezig bent in het moment en echt luistert.
Als zelfstandige in HR vind ik levenslang leren heel belangrijk. Het ontwikkelen van mijn “soft skills” en coaching vaardigheden is iets dat zowel privé als professioneel heel waardevol is . Bovendien ben ik iemand die graag verschillende activiteiten combineer: zo ben ik - naast mijn HR activiteiten - ook co-founder van een wijnwinkel met webshop en van een wijnbar in Mechelen.
Tot slot is een ICF-certificering voor mij persoonlijk ook interessant om opties open te houden in de toekomst, moest ik additionele professionele activiteiten in het coaching domein willen toevoegen aan mijn tijdsbesteding.
Waarom koos je voor Skill BuilderS?
Skill BuilderS kwam voor mij als beste optie naar voren omdat enerzijds de modules gespreid zijn over de tijd, en anderzijds de online sessies afgewisseld werden met “classroom” days, wat beter te combineren was met mijn verschillende professionele activiteiten.
Bovendien had ik positieve feedback ontvangen van een ex-collega die ook bij Skill BuilderS de opleiding heeft gevolgd.
Daarnaast is het traject niet alleen theoretisch, maar vooral ook praktisch, aangezien ik het geleerde meteen tijdens de opleidingsmomenten in rollenspelen met de andere deelnemers kon inoefenen in de rol van coach, coachee of observator. Tot slot kon ik de nieuwe vaardigheden meteen ook in mijn professionele omgeving toepassen.
Wat is voor jou de meerwaarde van deze opleiding voor de job die je vandaag uitoefent?
Deze opleiding heeft mijn eigen mindset en zelfbewustzijn verder ontwikkeld. Ik kreeg positieve feedback uit mijn omgeving. Ik voel dat ik als mens gegroeid ben. Zo ben ik geduldiger dan vroeger, kan ik beter luisteren. Ik voel ook aan dat ik dankzij deze opleiding beter in staat ben te reflecteren en te relativeren.
Daarnaast heeft de coaching opleiding mijn werk als Total Rewards Manager een flinke boost gegeven. Ik kreeg zelf positieve feedback over mijn vaardigheden om veranderingen vlot door te voeren en om andere teamleden beter te motiveren. Strategisch gezien kan ik effectiever bijdragen aan belangrijke HR-initiatieven, wat de hele organisatie ten goede komt.
Ik ben ondertussen een aantal mensen aan het begeleiden in hun transformatietraject en ik krijg positieve feedback over hoe ik anderen help hun leven te veranderen, hun verantwoordelijkheden in eigen handen te nemen, steeds met een groeimindset, met zin om veranderingen aan te gaan,.. daar put ik enorm veel voldoening uit!