Cette formation m'a permis de développer mon propre état d'esprit et ma conscience de soi
Christine Meurs est Freelance Total Rewards Manager chez Lansweeper. À l’automne 2022, elle démarre le programme de coach certifié ICF chez Skill BuilderS. Entre-temps, Christine a suivi les trois modules et a passé l'évaluation avec succès. Actuellement, elle effectue ses heures de coaching obligatoires afin de pouvoir être très prochainement désignée officiellement coach certifié ICF.
Pourquoi avez-vous choisi une formation en coaching qui vous donne accès à une certification ICF ?
Mon employeur m'a proposé un budget formation. Ayant une forte mentalité axée sur l’action et un penchant naturel pour aider les autres, je cherchais un moyen de convertir au mieux ce budget en quelque chose d'utile pour moi et pour les autres. J’ai trouvé que ce programme de coach certifié ICF représentait un défi intéressant. Ce fut un trajet inspirant composé de trois modules répartis sur une longue période. En plus de développer une meilleure conscience de soi, d’améliorer mes compétences en communication et d'accroître mon intelligence émotionnelle, j’ai également appris à mieux comprendre les autres lorsque l'on est présent dans le moment présent et que l’on écoute vraiment.
En tant qu'indépendante dans le domaine des RH, je trouve que l’apprentissage tout au long de la vie est très important. Le développement de mes « soft skills » et de mes compétences en matière de coaching est très précieux, tant sur le plan privé que professionnel. En outre, je suis quelqu'un qui aime combiner différentes activités. Par exemple, parallèlement à mes activités RH, je suis aussi co-fondatrice d’un magasin de vin avec une boutique en ligne et d'un bar à vin à Malines.
Enfin, une certification ICF est également intéressante pour moi personnellement afin de garder des options ouvertes à l’avenir, si je voulais un jour ajouter à mon emploi du temps d'autres activités professionnelles dans le domaine du coaching.
Pourquoi avez-vous choisi Skill BuilderS ?
Skill BuilderS m’est apparu comme la meilleure option car, d’une part, les modules étaient étalés dans le temps et, d’autre part, les sessions en ligne alternaient avec des journées « en classe », ce qui était plus compatible avec mes diverses activités professionnelles.
J’avais aussi reçu un feed-back positif d’un ex-collègue qui a également suivi la formation chez Skill BuilderS.
De plus, ce trajet n’est pas seulement théorique, mais il est aussi surtout pratique, car j’ai pu immédiatement appliquer ce que j'ai appris pendant les formations au cours de jeux de rôle avec les autres participants dans lesquels j’ai joué le rôle de coach, de coaché ou d'observateur. Enfin, j’ai pu immédiatement appliquer dans mon environnement professionnel les nouvelles compétences acquises.
Quelle est, selon vous, la valeur ajoutée de cette formation pour la fonction que vous exercez aujourd'hui ?
Cette formation m'a permis de développer mon propre état d'esprit et ma conscience de soi. J'ai reçu un feed-back positif de la part de mon entourage. Je sens que j’ai grandi en tant que personne. Par exemple, je suis plus patiente qu’avant, je sais mieux écouter. Je pense également que cette formation me permet de mieux réfléchir et de mieux relativiser.
Par ailleurs, la formation en coaching a donné un sérieux coup de pouce à mon travail en tant que Total Rewards Manager. J’ai moi-même reçu un feed-back positif sur ma capacité à mettre en œuvre des changements en douceur et à mieux motiver les autres membres de l'équipe. D’un point de vue stratégique, je peux contribuer plus efficacement aux initiatives RH importantes, ce qui profite à l'ensemble de l'organisation.
J’accompagne désormais plusieurs personnes dans leurs parcours de transformation et je reçois un feed-back positif sur la façon dont j'aide les autres à changer leur vie, à prendre leurs responsabilités en main, toujours avec un état d'esprit de croissance, avec le désir d'entreprendre des changements... cela m’apporte une immense satisfaction !