Development Center

Skill Builders werkt samen met verschillende platformen, zodat we steeds de beste tests en vragenlijsten voor jouw organisatie en vacature kunnen aanbieden. Al onze partners leveren wetenschappelijk gebaseerde, betrouwbare en valide tools aan. Een aantal voorbeelden van skills of persoonlijkheidskenmerken die we kunnen nagaan: algemeen redeneervermogen, omgaan met stress, commerciële vaardigheden, planningsvaardigheden, persoonlijkheid, talenkennis,…

Een postbakoefening wordt ook wel eens een in-basket oefening genoemd. De kandidaat wordt geplaatst in een specifieke rol binnen een fictieve organisatie. Hij/zij ontvangt de context die belangrijk is om de organisatie te begrijpen en zich hierin te kunnen bewegen. Daarnaast krijgt hij/zij een specifieke opdracht: een volle mailbox behandelen en actiegericht oplossingen aanbieden voor de problemen die hierin geformuleerd worden. Dit moet hij/zij doen binnen een afgelijnde tijdsperiode.

Een gespreksoefening plaatst de kandidaat in een fictieve, maar waarheidsgetrouwe, situatie. Hij/zij gaat in dialoog met de rollenspeler, waarbij de vastgestelde competenties worden getriggerd. 

Vervolgens worden de motieven en het gestelde gedrag van de kandidaat extra gekaderd in een nabespreking.

Voorbeelden van mogelijke gesprekken:

• Commercieel gesprek: kandidaat dient bij een klant een deal te sluiten. 
• Leidinggevend gesprek: kandidaat gaat in overleg met een medewerker over een specifiek probleem die zich voordoet

Binnen een fictieve organisatie wordt de kandidaat geconfronteerd met een structureel en/of strategisch probleem. De kandidaat krijgt vervolgens gelimiteerde tijd om een plan van aanpak te ontwikkelen om dit probleem op te lossen. Doorgaans wordt gevraagd om dit plan van aanpak uiteindelijk voor te stellen aan de hand van een presentatie, waarna de assessoren ten slotte nog tijd nemen om kritische vragen te stellen over de oplossing en aanpak van de kandidaat.

Een semigestructureerd diepte-interview om meer informatie te krijgen over de kandidaat. Dankzij valide interviewtechnieken komen onze assessoren tot een gedetailleerd beeld van de competenties van de kandidaat.

Binnen dit interview nemen we ook de tijd om de fit met je organisatie uit te diepen. We doen dit aan de hand van zijn/haar waarden, normen en visie. 

Gedrag is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Daarom plaatsen we de kandidaat in een concrete, fictieve rol in een fictieve organisatie. Simulatie-oefeningen kunnen gericht zijn op bvb coachings-, analyse-, communicatie- of presentatievaardigheden. Skill Builders beschikt over een ruim aanbod van simulatie-oefeningen voor verschillende competenties, met concrete cases in verschillende sectoren en voor een groot aantal functies.

• Huidige situatie medewerker: we bespreken graag met jou de huidige functie die de medewerker bekleedt en de context waarin hij/zij vandaag werkt. Zijn er reeds toekomstgerichte stappen bekend?
• Visie toekomst: Met welke reden wordt het development center aangevraagd? Welke aspecten worden graag teruggezien in het development center?
• Aandachtspunten: zijn er expliciete aandachtspunten bij de medewerker die je graag geobserveerd wenst? Deel het ons mee in de intake.
• Aan de hand van deze informatie en een uitgebreid competentiewoordenboek stellen wij een competentiegrid met bijpassend testprogramma samen. We gaan vervolgens graag in overleg of deze voldoet aan je verwachtingen.

• Contact met kandidaat door Skill BuilderS.
• Mogelijkheid voor kandidaat om zelf het geschikte tijdstip te plannen via een online planningstool.
• Afspraak binnen 14 dagen, mest respect voor je interne deadlines.
• Kandidaat ontvangt alle informatie die hij/zij nodig heeft om zich voor te bereiden op dit development center.

• Face to face of digitaal: naar jouw voorkeur.
• Persoonlijk en mensgericht onthaal door verantwoordelijke assessor.
• Testprogramma: via verschillende psychotechnische proeven en simulatieoefeningen worden de vooropgestelde competenties getriggerd en gemeten.
• Development center wordt steeds afgesloten met een criteriumgericht interview.

• Observaties worden via valide methode neergeschreven tot een kwalitatief rapport.
• Uitgebreid ontwikkelingsgericht advies met oog op huidig en toekomstgericht functioneren.
• Je verkrijgt een diepgaand en genuanceerd rapport binnen 3 werkdagen na het assessment- of development center.

• Skill BuilderS blijft na oplevering van het rapport beschikbaar voor vragen, advies en expertise.
• Skill BuilderS biedt de mogelijkheid om feedback te verzorgen aan jouw kandidaat.
• We evalueren graag het proces om na te gaan of je verwachtingen zijn ingelost. Op die manier werken wij graag aan ons partnership.