BNP Paribas Fortis
De financiële sector wordt geconfronteerd met ingrijpende veranderingen en ook de bankensector ontsnapt daar niet aan. BNP Paribas Fortis merkte dat hun medewerkers vroegen om loopbaanbegeleiding.
Context
De bank besliste daarom om +100 HR-mensen op te leiden tot career coach. De uitdaging? Hun HR-medewerkers hadden het al heel druk en waren niet gemotiveerd om deel te nemen aan een ‘klassieke’ workshop.
Aanpak
In co-creatie met BNP Paribas Fortis werkten we een vernieuwend jaartraject uit met:
- Regelmatige meetmomenten om vooruitgang te evalueren en gericht te ondersteunen.
- Een 15-tal real life coachinggesprekken met medewerkers die deze nadien evalueren.
- Een accreditatie-assessment met globale evaluatie en realistische rollenspelen.
Resultaat?
Wie slaagt, krijgt een erkend certificaat en mag zich voortaan ‘BNP Certified Career Coach’ noemen. Dat geeft vertrouwen aan de medewerkers en versterkt de employer branding.
Het certificatietraject werd een succesformule. Ze vindt nu elk jaar plaats en wordt voortdurend bijgeschaafd.