Assessment & Development Centers
Een assessment of development center is een programma op maat van jouw organisatie, waarin onze specialisten de sterktes en ontwikkelgebieden van je (potentiële) medewerkers ontrafelen. Dankzij de objectieve analyse, met ervaren en hoogopgeleide assessoren en wetenschappelijke testen en tools, komen we tot een uitgebreid en genuanceerd beeld dat je helpt om de juiste beslissingen te nemen.
Voor elke situatie de juiste oplossing
Veelgestelde vragen
Wat kost een assessment bij een professioneel assessmentbureau?
De kostprijs van een assessment center bij een assessmentbureau varieert per kandidaat en hangt af van de onderdelen die je kiest. Via onze handige simulatietool kan je snel en eenvoudig een nauwkeurige prijsberekening maken. Ontdek onze handige simulatietool en ontvang een eerste prijsbepaling.
In welke doelgroep is SKill BuilderS gespecialiseerd?
Onze assessments richten zich tot alle niveaus en functies, van junior profielen tot ervaren leidinggevenden. Onze ervaren assessoren hebben daarbij veel expertise in het afnemen van assessments voor hoger opgeleiden en managementprofielen, waardoor we elke organisatie professioneel kunnen ondersteunen.
Lees onze cases en ontdek onze aanpak voor de verschillende profielen
Hoe verloopt een assessment center voor bedrijven?
Tijdens ons assessment center combineren we verschillende tools en technieken om de competenties, ambities en ontwikkelgebieden van de kandidaat te analyseren. Onze hoogopgeleide en ervaren assessoren begeleiden het volledige proces en zorgen voor een nauwkeurige en consistente beoordeling. We geven ook concreet advies over hoe deze kandidaat kan floreren in jouw organisatie en functie.
Benieuwd hoe we te werk gaan voor jouw kandidaat? Vraag een vrijblijvende simulatie aan.
Welke competenties worden beoordeeld tijdens een assessment?
Tijdens een assessment worden verschillende competenties, vaardigheden en gedragsindicatoren beoordeeld via een mix van wetenschappelijk onderbouwde testen en realistische simulatieoefeningen. Afhankelijk van het type assessment kunnen verschillende competenties in kaart worden gebracht.
Wanneer ontvang ik, als opdrachtgever, de resultaten van het assessment?
Binnen de drie werkdagen na het assessment bezorgen we je het uitgebreide rapport. Natuurlijk is er steeds de mogelijkheid tot verdere mondelinge feedback door de assessor, naar jou als klant en ook naar de kandidaat. We kunnen met de resultaten verder aan de slag in een coaching- of opleidingstraject. Het rapport kan rechtstreeks gebruikt worden ter ondersteuning van rekruterings- en aanwervingsbeslissingen, maar ook als basis voor verdere ontwikkeling.
Hoe betrouwbaar en objectief zijn de resultaten van het assessment?
Als erkend assessmentbureau worden de assessments telkens uitgevoerd door ervaren assessoren en maken gebruik van betrouwbare en objectieve tools en technieken - (doorlinken naar artikel – belang van assessor). Bij Skill BuilderS werken we vaak met een skill-based assessment waarin we de effectieve competenties, kennis en vaardigheden analyseren.
Door een combinatie van meerdere tools en technieken, zoals psychotechnische proeven, simulaties en competentiegerichte interviews, krijgen we een volledig beeld van de competenties van een kandidaat. Dit zorgt voor maximale objectiviteit en een hoge voorspelbaarheid van zijn skills voor de job.
Zijn assessments geschikt voor zowel selectie als ontwikkeling
Ja. Assessments worden niet alleen ingezet om de juiste kandidaat te selecteren, maar zijn ook een krachtige tool voor persoonlijke en professionele ontwikkeling (development centers).
Ontdek hier alle informatie over onze development centers
Enkele cases
Wat klanten zeggen over ons
Benieuwd wat voor jou de beste aanpak is?
Laat hier je gegevens na en een van onze specialisten belt je terug op een moment dat het voor jou past.
