Assessment Center

Een programma op maat van een specifiek beoogde functie: wat heeft deze kandidaat nodig om in deze functie te kunnen floreren? Verschillende assessment testen op maat van jouw kandidaten & medewerkers.

Vraag een vrijblijvende simulatie aan

Interesse in assessment center?

Contacteer ons

In onze assessment centers combineren we verschillende tools en technieken zoals simulatie-oefeningen, interviews, persoonlijkheidstesten en psychotechnische testen. Onze hoogopgeleiden en ervaren assessoren bezorgen je een duidelijk en genuanceerd inzicht in de competenties, ambities en ontwikkelgebieden van de kandidaat. We geven ook concreet advies over hoe deze kandidaat kan floreren in jouw organisatie en functie.

Een greep uit onze tools

Psychotechnische proeven

Skill Builders werkt samen met verschillende platformen, zodat we steeds de beste tests en vragenlijsten voor jouw organisatie en vacature kunnen aanbieden. Al onze partners leveren wetenschappelijk gebaseerde, betrouwbare en valide tools aan. Een aantal voorbeelden van skills of persoonlijkheidskenmerken die we kunnen nagaan: algemeen redeneervermogen, omgaan met stress, commerciële vaardigheden, planningsvaardigheden, persoonlijkheid, talenkennis,…

Postbakoefening (simulatieoefening)

Een postbakoefening wordt ook wel eens een in-basket oefening genoemd. De kandidaat wordt geplaatst in een specifieke rol binnen een fictieve organisatie. Hij/zij ontvangt de context die belangrijk is om de organisatie te begrijpen en zich hierin te kunnen bewegen. Daarnaast krijgt hij/zij een specifieke opdracht: een volle mailbox behandelen en actiegericht oplossingen aanbieden voor de problemen die hierin geformuleerd worden. Dit moet hij/zij doen binnen een afgelijnde tijdsperiode.

Gespreksoefening (simulatieoefening)

Een gespreksoefening plaatst de kandidaat in een fictieve, maar waarheidsgetrouwe, situatie. Hij/zij gaat in dialoog met de rollenspeler, waarbij de vastgestelde competenties worden getriggerd.

Vervolgens worden de motieven en het gestelde gedrag van de kandidaat extra gekaderd in een nabespreking.

Voorbeelden van mogelijke gesprekken:

Commercieel gesprek: kandidaat dient bij een klant een deal te sluiten.
Leidinggevend gesprek: kandidaat gaat in overleg met een medewerker over een specifiek probleem die zich voordoet

Business case (simulatieoefening)

Binnen een fictieve organisatie wordt de kandidaat geconfronteerd met een structureel en/of strategisch probleem. De kandidaat krijgt vervolgens gelimiteerde tijd om een plan van aanpak te ontwikkelen om dit probleem op te lossen. Doorgaans wordt gevraagd om dit plan van aanpak uiteindelijk voor te stellen aan de hand van een presentatie, waarna de assessoren ten slotte nog tijd nemen om kritische vragen te stellen over de oplossing en aanpak van de kandidaat.

Competentiegericht interview

Een semigestructureerd diepte-interview om meer informatie te krijgen over de kandidaat. Dankzij valide interviewtechnieken komen onze assessoren tot een gedetailleerd beeld van de competenties van de kandidaat.
Binnen dit interview nemen we ook de tijd om de fit met uw organisatie uit te diepen. We doen dit aan de hand van zijn/haar waarden, normen en visie.

Simulatie-oefeningen

Gedrag is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Daarom plaatsen we de kandidaat in een concrete, fictieve rol in een fictieve organisatie. Simulatie-oefeningen kunnen gericht zijn op bvb coachings-, analyse-, communicatie- of presentatievaardigheden. Skill Builders beschikt over een ruim aanbod van simulatie-oefeningen voor verschillende competenties, met concrete cases in verschillende sectoren en voor een groot aantal functies.

Vraag een vrijblijvende simulatie aan

Onze aanpak

In een intakegesprek leren we de organisatie, beoogde functie en context kennen. Zo komen we samen met jou tot een programma op maat. Skill Builders zorgt daarna voor de afspraak met de kandidaat op één van onze locaties of on-line. Tijdens het proces schenken we veel aandacht aan de ervaring van de kanidaat; het is ook voor hem/haar een belangrijke tijdsinvestering. We doen er alles aan om de kandidaat een boeiende en comfortabele ervaring te bezorgen.

Binnen de drie werkdagen na het assessment bezorgen we je het uitgebreide rapport. Natuurlijk is er steeds de mogelijkheid tot verdere mondelinge feedback door de assessor, naar jou als klant en ook naar de kandidaat. We kunnen met de resultaten verder aan de slag in een coaching- of opleidingstraject.

Veelgestelde vragen

Wat kost een assessment bij een professioneel assessmentbureau?

De kostprijs van een assessment center bij een assessmentbureau varieert per kandidaat en hangt af van de onderdelen die je kiest. Via onze handige simulatietool kan je snel en eenvoudig een nauwkeurige prijsberekening maken. Ontdek onze handige simulatietool en ontvang een eerste prijsbepaling.

In welke doelgroep is SKill BuilderS gespecialiseerd?

Onze assessments richten zich tot alle niveaus en functies, van junior profielen tot ervaren leidinggevenden. Onze ervaren assessoren hebben daarbij veel expertise in het afnemen van assessments voor hoger opgeleiden en managementprofielen, waardoor we elke organisatie professioneel kunnen ondersteunen.
Lees onze cases en ontdek onze aanpak voor de verschillende profielen

Hoe verloopt een assessment center voor bedrijven?

Tijdens ons assessment center combineren we verschillende tools en technieken om de competenties, ambities en ontwikkelgebieden van de kandidaat te analyseren. Onze hoogopgeleide en ervaren assessoren begeleiden het volledige proces en zorgen voor een nauwkeurige en consistente beoordeling. We geven ook concreet advies over hoe deze kandidaat kan floreren in jouw organisatie en functie.

Benieuwd hoe we te werk gaan voor jouw kandidaat? Vraag een vrijblijvende simulatie aan.

Welke competenties worden beoordeeld tijdens een assessment?

Tijdens een assessment worden verschillende competenties, vaardigheden en gedragsindicatoren beoordeeld via een mix van wetenschappelijk onderbouwde testen en realistische simulatieoefeningen. Afhankelijk van het type assessment kunnen verschillende competenties in kaart worden gebracht.

Wanneer ontvang ik, als opdrachtgever, de resultaten van het assessment?

Binnen de drie werkdagen na het assessment bezorgen we je het uitgebreide rapport. Natuurlijk is er steeds de mogelijkheid tot verdere mondelinge feedback door de assessor, naar jou als klant en ook naar de kandidaat. We kunnen met de resultaten verder aan de slag in een coaching- of opleidingstraject. Het rapport kan rechtstreeks gebruikt worden ter ondersteuning van rekruterings- en aanwervingsbeslissingen, maar ook als basis voor verdere ontwikkeling.

Hoe betrouwbaar en objectief zijn de resultaten van het assessment?

Als erkend assessmentbureau worden de assessments telkens uitgevoerd door ervaren assessoren en maken gebruik van betrouwbare en objectieve tools en technieken - (doorlinken naar artikel – belang van assessor). Bij Skill BuilderS werken we vaak met een skill-based assessment waarin we de effectieve competenties, kennis en vaardigheden analyseren.

Door een combinatie van meerdere tools en technieken, zoals psychotechnische proeven, simulaties en competentiegerichte interviews, krijgen we een volledig beeld van de competenties van een kandidaat. Dit zorgt voor maximale objectiviteit en een hoge voorspelbaarheid van zijn skills voor de job.

Zijn assessments geschikt voor zowel selectie als ontwikkeling

Ja. Assessments worden niet alleen ingezet om de juiste kandidaat te selecteren, maar zijn ook een krachtige tool voor persoonlijke en professionele ontwikkeling (development centers).

Ontdek hier alle informatie over onze development centers

Enkele cases

Meerwaarde van assessment & development centers bij aanwerven en ontwikkelen van talent

DELA

DELA maakt deel uit van een coöperatie en zorgt al meer dan 85 jaar voor financiële, praktische en emotionele ondersteuning bij afscheid nemen. Skill BuilderS werd gevraagd om assessment & development centers te organiseren die bij aanwerving en ontwikkeling van medewerkers ingezet worden met als doel een duurzame aanwerving en verdere ontwikkeling van de leidinggevende te garanderen.

Bekijk de case

Assessment en experience center voor creatieve high potentials

BBDO

Dit internationale reclamebureau werft veel unieke, creatieve high potentials aan. Omdat ze een vlakke structuur hebben, bleek het vaak niet mogelijk om snel op te klimmen in de hiërarchie. BBDO zocht daarom andere manieren om hen te laten groeien binnen de organisatie.

Bekijk de case

Assessment voor managers, teamleiders en specialisten

Arval

Autoleasingbedrijf Arval Belgium fuseerde met een grote sectorgenoot. Een dertigtal managers, teamleiders en specialisten van de salesafdeling moesten daardoor intern geherpositioneerd worden.

Bekijk de case

Assessment Center vergroot efficiëntie van HR-afdeling

V!go

V!go – een bedrijf uit Wetteren – is Europees marktleider in prothesen en orthesen. Waar dat enkele jaren geleden vooral ambachtswerk was, volgen disruptieve evoluties zoals 3D-printing elkaar nu in sneltempo op.

Bekijk de case

Traineeship invullen met efficiënt assessment

Janssen Pharmaceutica

Dit farmabedrijf stelde vast dat het steeds moeilijker werd om traineeships in te vullen. Concurrenten aasden op handelsingenieurs, masters in de farma, chemici, fysici enz., en deze profielen dus meerdere aanbiedingen tegelijk kregen.

Bekijk de case

Wat klanten zeggen over ons

Wat mij bijgebleven is van het assessment is dat je via een Teams meeting toch echt een persoonlijk gevoel kan hebben. Het gesprek was totaal niet afstandelijk, waar ik eerst wel bang voor was omdat ik graag de voorkeur geef aan een persoonlijk gesprek.

Ook had ik het gevoel dat mijn assessor echt voorbereid was en zich echt in de wereld van Oh Green kon inleven. Ik voelde me niet het zoveelste nummer.

Ik was super zenuwachtig, eerst en vooral omdat ik ondanks mijn bijna 18 jaar ervaring op de vloer, toch totaal geen opleiding voor management heb gehad. Dan te weten dat je 4 uur met camera in gesprek moet met een totaal onbekend persoon.

Debby

Store Manager Oh Green, tevreden coachee Assessment center

Alles wat nodig was voor de opzet van het assessment (competenties, aantal kandidaten,…) werd op voorhand besproken en ik kreeg overal goede ondersteuning. Van de kandidaten zelf kreeg ik ook positieve feedback over het assessment zelf. De rapporten hebben we heel snel ontvangen, waardoor we heel snel feedback hebben kunnen geven aan onze kandidaten.

We hadden 3 kandidaten in de laatste ronde. Zowel de General Manager als ikzelf waren het eens over wie het nu net ging worden, maar we moesten dat kunnen onderbouwen. We waren dan ook heel blij toen we de rapporten kregen en deze onze denklijn helemaal volgden. Zo konden we ook aan de andere kandidaten de juiste feedback meegeven en onze beslissing goed onderbouwen.

We hebben intussen Skill BuilderS ook aangesproken voor andere diensten zoals outplacement. Alles loopt heel vlot, je krijgt snel en correct antwoord. Facturen stemmen overeen met de offertes. Kortom, een droom om mee samen te werken!

Michielsens NV

Assessment center, tevreden coachee

Wat ik enorm waardeer in onze samenwerking is jullie flexibiliteit en professionele aanpak vanaf het eerste contact tot de oplevering.

Skill BuilderS luistert aandachtig naar onze behoeften, denkt mee en vertaalt dit in waardevolle assessments. Jullie communicatie is helder en transparant. De rapporten zijn goed opgebouwd en geven ons duidelijke handvaten. Ik kijk terug op een warme en effectieve samenwerking.

Elsbeth Vogelzang

HR Change Manager Plan Belgium, tevreden coachee Assessment center

Waarom kiezen klanten voor ons

Benieuwd wat voor jou de beste aanpak is?

Laat hier je gegevens na en een van onze specialisten belt je terug op een moment dat het voor jou past.

Assessment Center

Interesse in assessment center?

Een kandidaat screenen?

Een greep uit onze tools

Psychotechnische proeven

Postbakoefening (simulatieoefening)

Gespreksoefening (simulatieoefening)

Business case (simulatieoefening)

Competentiegericht interview

Simulatie-oefeningen

Onze aanpak

Veelgestelde vragen

Wat kost een assessment bij een professioneel assessmentbureau?

In welke doelgroep is SKill BuilderS gespecialiseerd?

Hoe verloopt een assessment center voor bedrijven?

Welke competenties worden beoordeeld tijdens een assessment?

Wanneer ontvang ik, als opdrachtgever, de resultaten van het assessment?

Hoe betrouwbaar en objectief zijn de resultaten van het assessment?

Zijn assessments geschikt voor zowel selectie als ontwikkeling

Enkele cases

Meerwaarde van assessment & development centers bij aanwerven en ontwikkelen van talent

Assessment en experience center voor creatieve high potentials

Assessment voor managers, teamleiders en specialisten

Assessment Center vergroot efficiëntie van HR-afdeling

Traineeship invullen met efficiënt assessment

Wat klanten zeggen over ons

Waarom kiezen klanten voor ons

Onze persoonlijke mens- en resultaatgerichte aanpak

Pragmatisch advies in jouw taal

Snel, flexibel en op maat

Benieuwd wat voor jou de beste aanpak is?

Niet wat je zoekt? Misschien is dit wel interessant...

Ervaringsbewijs

Assessment & Development Centers

360° Feedback