Assessment Center

Skill Builders werkt samen met verschillende platformen, zodat we steeds de beste tests en vragenlijsten voor jouw organisatie en vacature kunnen aanbieden. Al onze partners leveren wetenschappelijk gebaseerde, betrouwbare en valide tools aan. Een aantal voorbeelden van skills of persoonlijkheidskenmerken die we kunnen nagaan: algemeen redeneervermogen, omgaan met stress, commerciële vaardigheden, planningsvaardigheden, persoonlijkheid, talenkennis,…

Een postbakoefening wordt ook wel eens een in-basket oefening genoemd. De kandidaat wordt geplaatst in een specifieke rol binnen een fictieve organisatie. Hij/zij ontvangt de context die belangrijk is om de organisatie te begrijpen en zich hierin te kunnen bewegen. Daarnaast krijgt hij/zij een specifieke opdracht: een volle mailbox behandelen en actiegericht oplossingen aanbieden voor de problemen die hierin geformuleerd worden. Dit moet hij/zij doen binnen een afgelijnde tijdsperiode.

Een gespreksoefening plaatst de kandidaat in een fictieve, maar waarheidsgetrouwe, situatie. Hij/zij gaat in dialoog met de rollenspeler, waarbij de vastgestelde competenties worden getriggerd. 

Vervolgens worden de motieven en het gestelde gedrag van de kandidaat extra gekaderd in een nabespreking.

Voorbeelden van mogelijke gesprekken:

• Commercieel gesprek: kandidaat dient bij een klant een deal te sluiten. 
• Leidinggevend gesprek: kandidaat gaat in overleg met een medewerker over een specifiek probleem die zich voordoet

Binnen een fictieve organisatie wordt de kandidaat geconfronteerd met een structureel en/of strategisch probleem. De kandidaat krijgt vervolgens gelimiteerde tijd om een plan van aanpak te ontwikkelen om dit probleem op te lossen. Doorgaans wordt gevraagd om dit plan van aanpak uiteindelijk voor te stellen aan de hand van een presentatie, waarna de assessoren ten slotte nog tijd nemen om kritische vragen te stellen over de oplossing en aanpak van de kandidaat.

Een semigestructureerd diepte-interview om meer informatie te krijgen over de kandidaat. Dankzij valide interviewtechnieken komen onze assessoren tot een gedetailleerd beeld van de competenties van de kandidaat.
Binnen dit interview nemen we ook de tijd om de fit met uw organisatie uit te diepen. We doen dit aan de hand van zijn/haar waarden, normen en visie. 

Gedrag is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Daarom plaatsen we de kandidaat in een concrete, fictieve rol in een fictieve organisatie. Simulatie-oefeningen kunnen gericht zijn op bvb coachings-, analyse-, communicatie- of presentatievaardigheden. Skill Builders beschikt over een ruim aanbod van simulatie-oefeningen voor verschillende competenties, met concrete cases in verschillende sectoren en voor een groot aantal functies.