Assessment Center

Skill BuilderS collabore avec différentes plateformes afin de toujours proposer les meilleurs tests et questionnaires pour votre organisation et votre poste vacant. Tous nos partenaires fournissent des outils scientifiquement fondés, fiables et valides. Voici quelques exemples de compétences ou de traits de personnalité que nous pouvons vérifier : capacité de raisonnement général, gestion du stress, compétences commerciales, capacités de planification, personnalité, compétences linguistiques...

L'exercice du bac à courrier est aussi parfois appelé l'exercice de tri du courrier ou boîte à courrier. Le candidat est placé dans un rôle spécifique au sein d'une organisation fictive. Il reçoit le contexte qui est important pour comprendre l'organisation et pour pouvoir y évoluer. En outre, il reçoit une mission spécifique : traiter une boîte aux lettres pleine et proposer des solutions concrètes aux problèmes qui y sont formulés. Il doit le faire dans un délai défini.

Un exercice de discussion place le candidat dans une situation fictive, mais véridique. Il discute avec le joueur de rôle, déclenchant ainsi les compétences qu’on cherche à identifier.

Ensuite, les motivations et le comportement du candidat, sur son approche prise lors du jeu de rôle, sont discutées et approfondies par après, lors d'une discussion de suivi de l’entretien.

Exemples de discussions possibles :

• Conversation commerciale : le candidat doit passer un accord avec un client.
• Entretien de gestion : le candidat aborde un sujet précis avec un employé.

Au sein d'une organisation fictive, le candidat est confronté à un problème structurel et/ou stratégique. Le candidat se voit alors accorder un temps limité pour élaborer un plan d'approche visant à résoudre ce problème. Habituellement, ce plan d'approche est finalement proposé sur la base d'une présentation, après quoi les évaluateurs prennent le temps de poser des questions, avec un regard critique sur la solution et l'approche du candidat.

Un entretien approfondi semi-structuré pour obtenir plus d'informations sur le candidat. Grâce à des techniques d'entretien validées, nos évaluateurs parviennent à une image détaillée des compétences du candidat.

Dans le cadre de cet entretien, nous prenons également le temps d'approfondir l'adéquation avec votre organisation. Nous le faisons sur la base de ses valeurs, de ses normes et de sa vision. 

Le comportement est le meilleur indicateur du comportement futur. C'est pourquoi nous plaçons le candidat dans un rôle concret et fictif au sein d'une organisation fictive. Les exercices de simulation peuvent porter, par exemple, sur les compétences en matière de coaching, d'analyse, de communication ou de présentation. Skill Builders dispose d'un large éventail d'exercices de simulation pour différentes compétences, avec des cas concrets dans divers secteurs et pour un grand nombre de fonctions.