Janssen Pharmaceutica

• Les concurrents lorgnaient sur les ingénieurs commerciaux, les masters en pharma, les chimistes, physiciens, etc. et ces profils recevaient donc plusieurs offres en même temps.
• L’ensemble de la procédure avec la présélection des candidats, la visite de plusieurs sites et une journée d’assessment prenait énormément de temps et ne permettait pas à l’entreprise de se distinguer.

Une procédure de sélection efficace et innovante qui permettrait à Janssens Pharmaceutica, tout en maintenant la qualité, de déjà proposer un stage aux candidats après une seule journée.

Avec l'équipe RH, une approche unique en trois étapes a été élaborée :

1. Les candidats se présentent à l’aide d'un CV sur vidéo, que les managers évaluent sur le plan de la motivation, des valeurs, etc. Cela permet une présélection rapide et qualitative d'une trentaine de candidats.
2. Ces candidats passent au préalable un self-assessment numérique ainsi qu’un test de personnalité et sur les valeurs. Le matin, ils se présentent lors d'un « salon pour l’emploi inversé » et répondent aux questions des managers pendant une visite guidée.
3. Après la matinée a lieu la deuxième sélection. Les candidats qui restent reçoivent l’après-midi un assessment intensif dans l’environnement de travail de Janssen Pharmaceutica. Ceux qui font partie de la sélection finale se voient offrir un stage le soir même.

1. Un plus grand afflux grâce à cette approche innovante. 
2. Les candidats sont plus nombreux à signer parce qu’ils sont encore en plein dans la « vibe » positive. 
3. Et enfin, un retour sur investissement plus élevé pour l’attribution des stages étant donné que la sélection se focalise aussi sur les valeurs, les attentes et l'adéquation avec la culture.