Ga ik nog wel een nieuwe job vinden?
Een vraag die onze coaches Outplacement vaak genoeg horen. Hun antwoord is altijd volmondig ‘JA!’
Zolang een persoon overtuigd blijft van de eigen talenten, competenties, kwaliteiten en van wat hem/haar zo uniek en mooi maakt als persoon, komt het allemaal goed.
Maar hoeveel onze coaches ook geloven in hun coachees, het is aan hen om zich te verkopen tijdens een sollicitatiegesprek, om hun beste beentje voor te zetten en om er te staan als potentiële werknemer en aanwinst. Veel druk op de schouders van onze werkzoekenden. Soms weten ze het ook even niet meer en twijfelen ze aan zichzelf bij de zoveelste standaard afwijzing.
Binnen Skill BuilderS krijgen we vaak te maken met grote faillissementen en herstructureringen. Deze situaties vragen tijd (en soms veel tijd), om te verwerken, om opnieuw klaar te zijn voor die arbeidsmarkt. We mogen niet vergeten dat heel wat van onze coachees soms 15, 20, 30 of zelfs 40 jaar niet meer hebben gesolliciteerd. De arbeidsmarkt is enorm veranderd. Het is letterlijk een nieuwe wereld die ze betreden, en die wereld is best hard.
Vaak stellen onze coachees zichzelf de vraag: “Is het normaal dat ik nog geen job heb? Ga ik nog wel een job vinden? Hoe komt het dat ik nog geen job heb en anderen wel?”, … .
Onze outplacement-coach Stefanie Vleeschouwer geeft graag enkele tips:
- Bepaal je eigen tempo. Neem de tijd om je faillissement, ontslag, hertstructurering te verwerken. Laat je emoties toe en luister ook naar jezelf. Deel je gevoelens met anderen, jouw familie, gezin, vrienden, collega’s, je coach.
- Blijf overtuigd van jezelf. Neem een groot blad, plak er een foto van jezelf op en schrijf rond je eigen foto wat jouw pluspunten zijn. Denk hierbij aan jouw ervaring, competenties, kwaliteiten, opleidingen. Vraag hierbij ook hulp van anderen, vraag aan hen wat ze zo waarderen aan jou, waarom ze jou graag hebben en wat ze precies bewonderen.
- Maak een planning. Als gemotiveerde werkzoekende ben je voltijds zowel bewust als onbewust bezig met het zoeken naar een nieuwe job. Probeer dit af te bakenen. Probeer er max. 3 dagen per week mee bezig te zijn (bijvoorbeeld maandag, woensdag en vrijdag). Bepaal op voorhand wat je gaat doen. Schrijf op jouw planning ook zaken op die je energie geven (hobby, koken, tijd met je gezin, …). Solliciteren kan emotioneel uitputtend zijn, bescherm jezelf.
- Vraag aan je omgeving om niks te vragen over jouw zoektocht naar werk. Iedereen bedoelt het oprecht goed als ze de vraag stellen: “En, heb je nog nieuws? Nog gesprekken gehad?” Maar ook dit kan onzekerheid met zich meebrengen. Zeg tegen je vrienden en familie dat je hen wel op de hoogte zal houden als je nieuws hebt en dat je het zelf wel zal aangeven als je nood hebt om erover te praten.
- Vraag tips om te groeien in jouw sollicitatieproces. Jammer genoeg krijgen we te vaak een standaard antwoord als het gaat over een afwijzing. Ze hebben betere kandidaten gevonden die meer aansluiten bij het profiel, ze hebben de vacature intern ingevuld, of je krijgt helemaal geen antwoord. Maar weet dat je een antwoord verdient. Ga er zelf achterna. Vermijd het woord ‘feedback’, vraag naar tips over je CV, brief en zelfs over je gesprek. Vraag welke indruk je hebt nagelaten en dat je dit graag wil weten om te groeien in jouw gesprekken.
- Laat je gevoelens toe en luister naar je eigen lichaam. Even een break nodig? Neem die dan ook. Neem een weekje afstand van de verschillende jobkanalen en vul jouw week in met zaken die je energie geven. Probeer nadien een frisse start te nemen. Een motivatiebrief schrijven bijvoorbeeld lukt niet als je het allemaal niet meer ziet zitten.
- Durf hulp te vragen. Wij zijn er om jou te ondersteunen, te coachen, te blijven motiveren en vooral om je te doen geloven in jezelf. Maak er gebruik van.
Wij geloven in jou, altijd!
Bij Skill BuilderS zijn we er voor jou, om je te steunen in elke stap die je neemt in jouw loopbaan.
Wil je hierover graag meer in detail praten?
Contacteer onze coach Stefanie Vleeschouwer.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Nieuw - Werkschakelpunt Aalst
Skill BuilderS zet mee haar schouders onder het werkschakelpunt van Aalst! Met het werkschakelpunt willen we samen met lokale partners, werkgevers en werknemers een alternatief bieden op de arbeidsmarkt. Dit doen we door in te zetten op duurzame werk-naar-werk trajecten. Dit kan gaan over tijdelijke of permanente transities, maar ook over het delen van werknemers of de herinstroom na langdurige ziekte.

Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.

Ze zijn er weer ... de goede voornemens!
Wat is jouw goed voornemen voor 2023? Die vraag gaat hand in hand met: hoe kijk jij terug naar 2022? Welke weg heb jij afgelegd en wat was er belangrijk voor jou? Het nieuwe jaar is in aantocht en dus ook die goede voornemens ... Iedereen doet er wel eens aan mee – al dan niet lachend. De populairste en bekendste: stoppen met roken, afvallen, meer sporten, minder alcohol drinken, gezonder eten, geld sparen en een betere job vinden. Maar wat zijn nu precies de slaagkansen van goede voornemens? Deze vraag legden we voor aan Anouk Smets, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS.