Outplacement en cas de licenciement collectif

• Nous vous écoutons et vous posons des questions afin d’analyser la situation en profondeur. 
• Ensuite, nous élaborons une proposition sur mesure.
• Nous constituons une équipe dédiée constituée d'un SPOC, de coachs, d’un gestionnaire de dossier et des experts nécessaires, en fonction des besoins des collaborateurs impactés.
• Nous élaborons votre offre d’outplacement dans les limites du cadre légal. Nous tenons également compte des caractéristiques de votre entreprise et des groupes cibles, et nous vous déchargeons de toute l’administration. Nous représentons également votre cellule pour l’emploi et vos réunions du comité de pilotage.  
• Nous vous informons des possibilités d’accompagnement pour vos collaborateurs impactés lors d'un trajet préliminaire éventuel (pré-outplacement), y compris l’EAP.  
• La gestion de votre budget de formation fait également partie des options possibles.
• Nous accordons une attention particulière aux personnes qui restent.

Un rôle (renouvelé) d’ambassadeur pour vos collaborateurs avec un impact positif sur votre organisation, vos équipes, vos collaborateurs, vos relations clients et vos partenaires sociaux.

En fonction de la législation et de l’âge des collaborateurs licenciés, nous élaborons une offre d’outplacement de 3 ou 6 mois avec possibilité de prolongation. De plus en plus, la préférence se porte sur l’accompagnement suivant : 

1. Trajet préliminaire comprenant un career coaching personnalisé, des workshops, un scan d’entreprise, des initiatives pour l’emploi au sein de l’entreprise, etc.
2. Trajet d’outplacement conforme au cadre légal et aux critères du contrôle régional, y compris des briefings pendant la cellule pour l’emploi, des demandes de subsides, etc.
3. Trajet de suivi qui prend en compte les anciens collaborateurs ainsi que les personnes qui restent dans l’entreprise. Pour eux, nous prévoyons notamment un career coaching et/ou un développement des talents.