Change leadership
Als leider schakel je tussen beide zijden van organisationele verandering: change management en change leadership.
Leiders in verandering bouwen aan vertrouwen en verbinding, als motor voor beweging. Ze versterken verandering op verschillende niveaus: door mensen individueel in beweging te brengen én door die beweging te verankeren binnen teams en organisatie.
Organisatieverandering
Bij veranderingen ligt de focus vaak op processen en structuren, de operationele kant van change management. Maar succesvolle transformatie vraagt meer. Het gaat ook om mensen enthousiasmeren, inspireren en hun mindset ondersteunen.
Wij begeleiden leiders om hun vaardigheden in change leadership te versterken, zodat ze niet alleen verandering uitrollen, maar écht beweging creëren.
Welke skills ontwikkel je?
- Een heldere visie omzetten in draagvlak binnen de organisatie
- Communicatie aanpassen aan verschillende communicatieprofielen om boodschappen effectief over te brengen
- Aanvoelen wat mensen beweegt en hierop inspelen
- Storytelling technieken gebruiken om impactvolle boodschappen te brengen
- Een context van psychologische veiligheid en openheid creëren
- Facilitatietechnieken gebruiken om veilige, engagerende en constructieve groepsdialogen mogelijk te maken
- Coaching technieken inzetten om doelgerichte conversaties aan te gaan
- Individuele ontwikkeling en gedragsverandering ondersteunen via coaching en feedback
Voor wie?
- Leidinggevenden in een veranderlijke context
- Leidinggevenden die een team aansturen
Wil je hierover graag sparren?
Change vraagt visionaire leiders die inspireren, richting geven, verbinding creëren en vooral teams meenemen in beweging.
Wil jij als leider schakelen tussen change management en change leadership?
Interesse? Wens je meer info?
Laat hier je gegevens na en een van onze specialisten belt je terug op een moment dat het voor jou past.
