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Compétences sociales du professionnel RH

Devenez le moteur des transformations organisationnelles et découvrez comment avoir le bon impact sur les résultats de l'entreprise. En participant au programme « HR Skills of the Future », vous vous positionnez comme un leader RH visionnaire.

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Devenez le moteur des transformations organisationnelles et découvrez comment avoir le bon impact sur les résultats de l'entreprise. En participant au programme « HR Skills of the Future », vous vous positionnez comme un leader RH visionnaire qui non seulement comprend les défis actuels, mais est également capable d'adopter et d’orienter de manière proactive les tendances futures. 

Quelles compétences allez-vous développer ?

  • Renforcement de la compréhension de ses propres hypothèses, de ses préférences personnelles, de ses points forts et de ses points de développement
  • Compétences en matière de communication : écoute active et questionnement, négociation avec impact
  • Compétences et état d’esprit en matière de coaching
  • Trusted advisor et développement d'un état d'esprit de conseil
  • Gestion du changement
  • Gestion des parties prenantes

À quoi vous pouvez-vous vous attendre

HR en tant que coach

  • Qu’entend-on par coaching ? ​
  • Objectif et valeurs du coach
  • Les huit caractéristiques du coach
  • Se découvrir en tant que coach
  • Dialogue et communication selon le modèle de J. Roels
  • Analyse des questions et l'art du questionnement

HR en tant qu’agent du changement

  • Sensibilisation au rôle de chacun dans le processus de changement
  • Relier l’objectif individuel de chacun à la stratégie et à la vision mises en œuvre
  • Comment créer un environnement sûr
  • Instaurer une culture du feed-back
  • Créer une perspective afin d'évoluer vers un état d’esprit de croissance (growth mindset)
  • Feedforward​

Le Trusted HR Advisor

  • The trusted advisor mindset: gagner la confiance, donner des conseils et bâtir des relations
  • 'Deep-dive trust':
    • Qu’est-ce que la confiance ? (T = (C+R+I)/E)
    • Exercice portant sur les compétences : Comment instaurer la confiance ?
  • Conseils 'Deep-dive'
    • Quelles sont les choses à faire et à ne pas faire lorsque l'on donne des conseils ?
    • Exercice portant sur les compétences
  • Deep-dive building relations
    • Comment définit-on le bonheur dans une relation ? (H = E-E)
    • Comment construire des relations durables avec les parties prenantes ?
    • Réflexion en groupe : Nos défis en matière de relations avec les parties prenantes

Pour qui ?

  • HR professionals
  • HR Managers
  • Cadres
  • HR Business Partners
  • Conseiller RH / Coach RH

Quelle que soit votre fonction dans les ressources humaines, vous avez besoin de compétences sociales bien développées !

Klanten

Pourquoi nous choisir

Check

Une co-création orientée client

Nous sommes à l’écoute de vos besoins et nous vous proposons des programmes de formation avec un retour sur investissement élevé, toujours en co-création. Nous n’avons pas la science infuse. La co-création et l’amélioration continue constituent la base d’un trajet réussi.
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Pragmatique et orientée résultats

Une approche qui aura un effet mesurable sur le lieu de travail. Nous sommes plus des
« résultants » que des consultants.
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Tout le monde est concerné

De l’ouvrier à la haute direction : nos collaborateurs peuvent intervenir à tous les niveaux et dans plusieurs langues. Nous travaillons avec tous les talents — petits et grands — et nous le faisons avec passion..
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Fiable

Nous sommes financièrement stables, nous garantissons la continuité et voyons la globalité de votre organisation.
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Une satisfaction client très élevée

Un échantillon parmi nos clients interrogé par Qfor nous a donné un score de satisfaction de 100 %. Un résultat pour lequel nous n’hésitons jamais à faire un effort supplémentaire.

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