Fonds 'Retour au Travail'
Votre collaborateur ne peut plus exercer sa fonction pour force majeure
médicale ? La réintégration n’apporte plus aucune solution ? En tant qu'employeur, vous êtes alors tenu de proposer un outplacement pour cause de force majeure médicale. Dans ce cas, votre employé peut faire appel au Fonds Retour au Travail.
médicale ? La réintégration n’apporte plus aucune solution ? En tant qu'employeur, vous êtes alors tenu de proposer un outplacement pour cause de force majeure médicale. Dans ce cas, votre employé peut faire appel au Fonds Retour au Travail.
