Case Career Coaching ING
En collaboration avec le département RH d'ING, nous avons dessiné un trajet prévoyant une combinaison d’ateliers de compétences, de coaching de carrière et de job events. Ce fut une vraie réussite !
Lorsqu’ING Belgique a été confrontée à une réorganisation, l’entreprise a fait appel à SBS Skill BuilderS pour accompagner ses talents dans cette démarche. Plus spécifiquement, elle voulait limiter l'impact personnel des licenciements planifiés en offrant aux collaborateurs un soutien plus important que les exigences imposées par la Loi Renault.
En co-création avec l’équipe RH d’ING, nous avons mis en place un trajet volontaire dans le cadre duquel chaque travailleur pouvait renforcer, dans des ateliers, ses aptitudes de sollicitation en vue de postuler sur le marché du travail interne et externe. Ils pouvaient aussi demander un coaching de carrière individuel. Des job events créatifs (Job Cafés, Jobfairs, Jobdatings) et un outil MatchMaker ont complété le tout.
L’organisation de journées de concertation, de réflexion et d’inspiration, des questionnaires de qualité soumis aux participants et la flexibilité et la volonté de corriger immédiatement ce qui devait l’être ont conduit à un beau résultat qui a permis aux collaborateurs de trouver aisément un nouvel emploi en interne ou en externe.
Lorsque cette banque a été confrontée à une réorganisation, nous avons dessiné - en collaboration avec le département RH - un trajet prévoyant avec une combinaison d’ateliers de compétences, de coaching de carrière et de job events.
