Respect de l'individu

• Skill BuilderS accorde une très grande importance à l’égalité des chances et à la diversité. Nos recrutements sont fondés sur les compétences et les qualités et ne sont en aucune manière influencés par l’origine, l’âge, la conviction religieuse ou le genre. Plus encore, we select on values and hire for potential. Les textes de nos offres d’emploi ne contiennent dès lors aucune formulation excluant certains groupes. Notre équipe de recruteurs est diversifiée et très engagée. Nous utilisons différents canaux pour publier nos offres et atteindre ainsi également les groupes minoritaires. La procédure d’entretien se déroule par étapes : des collègues issus de différentes équipes et exerçant différentes fonctions interrogent le candidat sur ses compétences et ses aptitudes.
   
• Le genre, l’âge ou le diplôme ne font aucune différence dans la manière dont nous abordons les choses ensemble. Nous donnons de l’autonomie à nos femmes Skill BuilderS, qui représentent 70 % de notre équipe. Tous nos collaborateurs ont les mêmes chances de participer pleinement à la vie de bureau et à la culture du travail.
   
• Afin de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, nos Skill BuilderS peuvent adapter de manière optimale leur contexte de travail en fonction de leur vie personnelle grâce, notamment, à des horaires de travail flexibles et au télétravail.
   
• Nous garantissons une participation objective, respectueuse et non discriminatoire au marché du travail (voir le décret du 8 mai 2002).
   
• Nos Skill BuilderS disposent d’un buddy et peuvent solliciter des entretiens de carrière en interne lorsqu’ils souhaitent approfondir leurs questions personnelles, l’analyse de leurs points forts ou leur parcours professionnel.
   
• La mission « Faisons grandir les talents de chacun » s’applique aussi au sein de notre organisation. Grâce à notre plateforme de talents, nous parvenons à mobiliser nos collaborateurs sur les projets qui leur donnent de l’énergie.
• Nous encourageons l’apprentissage tout au long de la vie et proposons une plateforme de formation très étendue. Nous contribuons ainsi à améliorer les connaissances et l’agilité. Grâce au Flex Income Plan, nos collaborateurs peuvent également choisir et financer eux-mêmes des formations.
   
• Nous communiquons de manière ouverte et transparente et impliquons chaque collègue grâce à notre structure organisationnelle plate et à des lignes de communication fluides.
   
• Nous apprenons à nos clients à considérer la diversité comme une force. Nous appliquons bien évidemment aussi à notre propre organisation les conseils que nous leur donnons pour lutter contre les préjugés, les stéréotypes et la discrimination. Grâce à la diversité de nos collaborateurs, nous reflétons de plus en plus notre environnement et pouvons aussi mieux répondre aux besoins de nos clients. Nous sommes convaincus que nous pouvons apprendre beaucoup des personnes qui ont une vision différente du monde. Ce n’est pas pour rien que nous promouvons la curiosité et que nous encourageons nos collaborateurs à poser des questions et à faire preuve de compréhension mutuelle. Les différences sont acceptées et considérées comme une valeur ajoutée.
   
• Un environnement de travail sain, un teambuilding sain, des cours de yoga, une formation sur la résilience, une indemnité vélo: chez Skill BuilderS, nous veillons aussi à la santé physique et mentale de nos collaborateurs. Nous soutenons aussi volontiers les initiatives sportives que nos collègues nous proposent (volley-ball, Race for the Cure, leasing de vélos...). Nous mettons des fruits à disposition sur le lieu de travail et offrons la possibilité d’aménager ce lieu de travail de manière ergonomique. Dans la mesure du possible, nous installons également des postes de travail à l’extérieur où nous pouvons recevoir nos clients.
   
• L’esprit d’équipe et l’esprit de groupe sont très importants pour nous.  Nous voulons que chaque Skill Builder se sente à l’aise au sein de notre communauté, même si nous travaillons dans des lieux différents et que nous venons d’horizons divers.
   
• Le fait d’« être différent » ne peut s’épanouir que dans un environnement sûr et avec des objectifs communs. Travailler sur la confiance augmente le bien-être général. C’est la raison pour laquelle Skill BuilderS mise activement sur la ‘confiance’ en tant que base d’une collaboration saine et fructueuse Ce thème est abordé chaque année lors des sessions Lencioni. Nous discutons en équipe de la manière dont nous pouvons renforcer la confiance. Par ailleurs, le ‘respect’ est l’une de nos valeurs fondamentales. Ou, en d’autres termes, un prérequis pour pouvoir travailler chez nous.
   
• Un environnement de travail sûr se reflète dans les actions que nous mettons en place par rapport au bien-être psychosocial, les actions contre l’agressivité éventuelle de nos clients et dans notre culture d’ouverture.
   
• Grâce à notre Less Stress Academy, nous sommes en mesure d’amener nos  collaborateurs qui ressentent une pression au travail élevée à gérer efficacement leur emploi du temps, en accordant une place centrale à une communication transparente avec le supérieur et l’équipe. Chez nous, pas de one size fits all, pas de solution universelle, mais plutôt une approche diversifiée pour gérer correctement le stress et la pression au travail. 
   
• Plusieurs collaborateurs déjà ont retrouvé les rangs de notre organisation après avoir travaillé ailleurs pendant un certain temps. Nous apprécions cet enrichissement de connaissances et d’expertise et sommes heureux de les réintégrer au sein de notre entreprise.
   
• Skill BuilderS s’engage en faveur d’un travail décent et d’une économie durable, notamment en aidant les groupes défavorisés à accéder au marché du travail. Pour ce faire, nous persuadons les employeurs de donner une chance aux demandeurs d’emploi, nous recherchons des stages et des possibilités d’apprentissage sur le lieu de travail.
   
• Nous créons un environnement de travail positif où nos collaborateurs sont encouragés à innover, à partager leurs idées et à célébrer leurs réussites.

Voir aussi: