- Mannen en vrouwen hebben bij Skill BuilderS gelijke toegang tot de diensten die we voor projecten beschikbaar stellen. Beide seksen genieten ook evenveel van de voordelen die hieruit voortvloeien.
- We garanderen een objectieve, respectvolle en niet-discriminerende participatie aan de arbeidsmarkt (cfr. decreet van 8 mei 2002).
- Skill BuilderS draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. We werven aan op basis van competenties en kwaliteiten, niet in functie van afkomst, leeftijd, geloofsovertuiging of geslacht.
- We laten onze klanten de kracht ontdekken van diversiteit. De tips die we hen geven om vooroordelen, stereotypering en discriminatie tegen te gaan, passen we uiteraard ook toe in onze eigen organisatie.
- Een gezonde werkomgeving, healthy teambuilding, yogalessen, een veerkrachtopleiding: bij Skill BuilderS waken we mee over de fysieke en mentale gezondheid van onze mensen.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Skill BuilderS schenkt laptops aan OVWB
Gelijke digitale kansen voor iedereen, daar zetten we bij Skill BuilderS graag onder schouders onder. Zo hebben we 98 laptops geschonken aan OVWB – Ondernemers Voor een Warm België.
Skill BuilderS goes electric
Skill BuilderS schakelt om naar elektrische leasewagens. Elke medewerker die in aanmerking komt voor een bedrijfswagen, kan voortaan via leasemaatschappij Arval een keuze maken uit diverse elektrische voertuigen. De oudere wagens uit de bedrijfsvloot die rijden op brandstof zullen geleidelijk aan verdwijnen.
Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf
Vérder met ieders talent. Daar staan we voor bij Skill BuilderS. Want wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, is beter gewapend voor de toekomst. Van een eenvrouwbedrijf dat HR advies gaf in 1986 ontpopte Skill BuilderS zich tot een HR partner met meer dan 300 medewerkers, die jaarlijks meer dan 15.000 mensen in of naar een job coachen. Maar hoe zetten we in op rekrutering en duurzame talentontwikkeling van onze eigen medewerkers? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze Human Capital Manager, Ruth Van Impe, naar haar inzichten.
