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Témoignage

V!go

Ce leader européen du marché des prothèses et orthèses est en plein recrutement de nouveaux talents et réalise ses assessments lui-même. Ses responsables RH ont fait appel à nous pour trouver une solution qui devait augmenter l’efficacité de leurs assessments.

V!go – une société de Wetteren – est le leader européen du marché des prothèses et orthèses. Il y a quelques années, il s'agissait surtout d’un travail artisanal, mais des évolutions disruptives comme l’impression 3D se suivent désormais à un rythme effréné.

C’est pourquoi V!go recrute de nombreux nouveaux talents et se charge elle-même de ses assessments. Lorsque les responsables RH ont constaté que leur procédure de recrutement s’avérait être chronophage et ne menait pas toujours à des engagements de qualité, ils ont décidé de faire appel à nous. L'objectif ? Une solution qui augmenterait l’efficacité de leurs assessments.

Lors d'un trajet de co-création, nous avons constaté que les assessments ne sondaient pas suffisamment les valeurs et la culture des candidats. Après un entretien approfondi sur ce sujet, nous avons élaboré 4 tests numériques et nous avons formé des collaborateurs RH à les utiliser eux-mêmes.

Le résultat? Comme les tests numériques servent de filtre, HR ne doit désormais plus rencontrer 40 candidats par semaine, mais seulement 4 ou 5. De plus, ces rendez-vous débouchent sur des engagements plus nombreux et de meilleure qualité. V!go est dès lors très satisfaite de cette professionnalisation de sa politique de recrutement

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