V!go - Talent Matching
V!go – een bedrijf uit Wetteren – is Europees marktleider in prothesen en orthesen. Waar dat enkele jaren geleden vooral ambachtswerk was, volgen disruptieve evoluties zoals 3D-printing elkaar nu in sneltempo op
V!go werft daarom volop nieuw talent aan en doet zijn assessments zelf. Toen de HR-verantwoordelijken vaststelden dat hun aanwervingsprocedure tijdrovend bleek en niet altijd leidde tot kwalitatieve aanwervingen, beslisten ze om ons in te schakelen. Het doel? Een oplossing die de doeltreffendheid van hun assessments efficiënt zou verhogen.
In een co-creatietraject stelden we vast dat de assessments onvoldoende peilden naar de waarden en cultuur van kandidaten. Op basis van een dieptegesprek daarover stelden we 4 digitale tests op en leidden we HR-medewerkers op om daar zelf mee aan de slag te gaan.
Het resultaat? Doordat de digitale tests als filter werken, moet HR nu geen 40 kandidaten meer ontmoeten per week, maar slechts 4 à 5. Die afspraken leiden bovendien tot meer en betere aanwervingen. V!go is dan ook heel tevreden over deze professionalisering van hun instroombeleid.
Deze Europese marktleider in prothesen en orthesen werft volop nieuw talent aan en doet zijn assessments zelf. Hun HR-verantwoordelijken deden beroep op ons voor een oplossing die de doeltreffendheid van hun assessments efficiënt moest verhogen.
