Notre valeur ajoutée
Notre implication dans le changement organisationnel est intensive et vise à mettre et à maintenir les dirigeants et les collaborateurs en pole position.
Que pouvez-vous attendre de notre part ?
- Une réflexion critique, un partage d'expériences, l’élaboration de plans
- La proposition d’outils et de formes de travail qui facilitent le processus
- L’animation de réunions ou d’événements d'équipe pour impliquer une grande partie, voire l'ensemble de l'organisation, dans le scénario.
- Une approche pragmatique à tous les niveaux de l'organisation
- L’accompagnement et le coaching de « leadership teams » en pleine croissance à la manière d’une « top team » ambitieuse confrontée à de nombreux défis (Team One d'après le livre de l'expert en leadership Patrick Lencioni)
- Le développement des compétences en matière de leadership et de gestion du changement
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Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
Les compétences de coaching : un atout pour le futur
Le coaching est aujourd’hui considéré comme une compétence essentielle pour assurer le développement de son leadership, tant d’un point de vue professionnel que personnel. Face aux évolutions de notre environnement, de plus en plus volatile et incertain, le développement de compétences personnelles de coaching et l’accompagnement par le coaching s’avèrent plus que jamais pertinents, explique Catherine Debatty, Associate Certified Coach dans la Coaching Academy de
Skill BuilderS.
Le numérique au service de la nouvelle normalité
La nouvelle normalité après le coronavirus. Le numérique était, jusqu'il y a peu, un choix délibéré de nos clients pionniers en matière d’innovation pour proposer un trajet mixte. Aujourd'hui, il est devenu incontournable pour presque tous les clients.
