En principe, c’est toujours votre employeur.
Outplacement conformément au Régime général avec indemnité de congé : le montant de l’outplacement est évalué à 4 semaines de votre rémunération et ce montant est déduit de votre indemnité de congé.
Certainement. Plus vous recommencerez vite, plus vite vous enregistrerez un double gain grâce au salaire de votre nouvel emploi. En effet, le taux d’imposition moyen de l’année fiscale précédente est appliqué à votre indemnité de rupture.
De plus, moins vous restez au chômage, mieux c’est. Vous conservez votre rythme de travail, vous restez au courant des nouveautés, vous gardez votre valeur sur le marché et vous ne devez donner aucune explication sur votre inactivité.
Toutefois, si vous n’êtes pas encore prêt à relever un nouveau défi, ne vous tracassez pas. Nous prendrons le temps de vous y préparer.
Dans le cas d'un licenciement collectif, SBS Skill BuilderS doit faire un rapport à la cellule pour l’emploi. Ce rapport est strictement objectif et donc basé sur des faits. Voici les éléments que nous devons rapporter :
- la date à laquelle l’accompagnement a commencé ou la notification que l’accompagnement n’a pas commencé
- le statut de nos participants : en outplacement / travaille / est malade / suit une formation / ...
- le secteur de la nouvelle occupation.
Dans ce rapport, nous tenons scrupuleusement compte de la protection de votre vie privée. Les informations que vous échangez avec votre coach ou d’autres collaborateurs de SBS Skill BuilderS restent donc toujours confidentielles et le rapport est totalement conforme au RGPD.
On ne cumule jamais votre indemnité de rupture avec vos revenus normaux. Vous payez le taux d'imposition moyen, comparable à celui de l’année précédente.
Même si vous devez payer plus d’impôts parce que vos revenus étaient plus élevés, grâce à ce traitement distinct, vous faites donc une très bonne affaire en termes de taux d’imposition.
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