Klanten & cases

Na twintig jaar dienst bij een Amerikaanse multinational kwam Philip via een outplacementtraject bij Skill BuilderS terecht. Na een succesvolle coaching startte Philip een nieuwe uitdaging bij Ingram Micro waar hij de functie vanSr. Manager Endpoint Solutions, Retail & Mobility uitoefent.

Rika Tiels kwam vanuit een c-level functie bij haar vorige werkgever terecht in een outplacementtraject bij Skill BuilderS. Ze startte enthousiast en volle goede moed de begeleiding. Zo kwam Rika terecht bij Mondelēz International waar ze de functie van HR Director uitoefent.

TD SYNNEX is de Belgische tak van een wereldwijde IT-distributeur. TD SYNNEX biedt naast producten ook diensten en logistieke ondersteuning voor IT-oplossingen aan. Voor job- & taalondersteuning op de werkvloer schakelt TD SYNNEX regelmatig een ervaren job-& taalcoach van Skill BuilderS in.

DELA maakt deel uit van een coöperatie en zorgt al meer dan 85 jaar voor financiële, praktische en emotionele ondersteuning bij afscheid nemen. Skill BuilderS werd gevraagd om assessment & development centers te organiseren die bij aanwerving en ontwikkeling van medewerkers ingezet worden met als doel een duurzame aanwerving en verdere ontwikkeling van de leidinggevende te garanderen.

Het Belgische APOK werd meer dan 60 jaar geleden opgericht en maakt deel uit van de internationale groep Fedrus International, een in België gebaseerde bouwmaterialengroep actief in de productie en distributie van dak- en gevelmaterialen en services. Skill BuilderS werd gevraagd APOK te begeleiden bij de evolutie naar een meer verkoopgedreven businessmodel, met meer autonomie en eigenaarschap voor de filiaalmanagers.

Katrien Fabry is HR Manager bij Go4Jobs. In het voorjaar 2025 nam ze deel aan het meerdaags opleidingstraject HR Skills of the Future bij Skill BuilderS. Ontdek hoe Katrien ons traject ervaren heeft!

Vijf jaar geleden begon BioLyo Technologies als bescheiden biotechspin-off met vijf mensen en één missie: het productieproces van een revolutionair kinkhoestvaccin optimaliseren. Vandaag telt het Gentse bedrijf negentien medewerkers, een waaier aan projecten en – belangrijker nog – een HR-beleid dat futureproof is, dankzij de Competentiecheck die Co-valent en Skill BuilderS samen begeleid hebben.

Bij Didak Injection zullen een aantal medewerkers binnen enkele jaren op pensioen gaan en zal bijgevolg een deel kennis en ervaring wegvallen in de teams waar op dat moment vooral jonge mensen zullen overblijven. Didak koos er daarom bewust voor om proactief te handelen en investeerde volop in het opleiden van (minder ervaren) medewerkers.

Een sterk en toekomstgericht marketing team uitbouwen, dat kan alleen als je de juiste vaardigheden in huis hebt. Maar hoe weet je dat? Hoe kan je verder kijken dan functietitels, jobomschrijvingen en ervaring? Samen met CrossCast ontwikkelde Skill BuilderS een Skills Matrix. Het is via deze Skills Matrix dat CrossCast haar klanten in 95% van de gevallen een perfecte match kan aanbieden.

In onze voucherprojecten begeleiden onze coaches vaak 50-plussers. Hoewel het voor deze doelgroep niet altijd eenvoudig is om een nieuwe job te vinden, zijn er nog steeds werkgevers die hen met enthousiasme in hun organisatie verwelkomen. Zo ook coachee Nancy die dankzij de begeleiding van haar coach Erik de job van haar leven vond.

Bpost gelooft sterk in coaching ‘on the job’. Zo gaan onze coaches regelmatig mee op pad met de postbodes tijdens hun postronde. Zo ook coach Ivan die postbode Alexandra vergezelde op haar postronde in Mechelen – Bonheiden.

Aanvankelijk stapte Anthony in het outplacementtraject aangeboden door Celanese, met het idee een verplichting te vervullen. Al snel na de opstart ondervond hij dat hij dankzij het traject alsnog zijn droom kon waarmaken. Anthony werd friturist-restaurantuitbater in Wenduine.