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Contactez-nous, nous réfléchirons volontiers avec vous!

Faisons grandir les talents de chacun!

Aujourd'hui, celui qui découvre, développe et déploie ses talents est mieux armé pour l’avenir. Nous aidons les personnes et les organisations à atteindre cet objectif de manière durable.

Votre mobilité des talents

Prenez les commandes de votre carrière. Découvrez, développez et déployez vos talents de manière optimale. Nous vous soutenons à chaque étape de votre carrière.

Entreprise & Talent Mobility

Talent Mobility –  attirer, développer et déployer les bons talents - telle est la clé pour une entreprise flexible et compétitive. Nous vous épaulons pour y parvenir.

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Des personnes et des entreprises qui bougent

Talent mobility – identifier, développer et déployer les talents de manière optimale - est la clé d'une organisation flexible et combative qui souhaite des collaborateurs heureux et loyaux.

S’arrêter, c’est reculer…

Notre monde en mutation rapide offre chaque jour de nouvelles opportunités. Les organisations qui les saisissent en faisant preuve d'une flexibilité et d’une agilité optimales prennent une longueur d’avance durable.

La clé ? La Mobilité des talents parmi vos collaborateurs comme moteur de l’innovation, de la croissance et de la compétitivité pour votre organisation.

Qu’entend-on par talent mobility ou mobilité des talents?

Résumé en quelques mots : découvrir, développer et déployer les talents de manière optimale.

Dans les organisations qui investissent en ce sens, les travailleurs savent qui ils sont, pourquoi ils sont là et ce qu'ils sont capables de faire. Ils prennent leur carrière en main et développent des méta-compétences interfonctionnelles, telles que l’« esprit analytique » ou la « résilience ». Ces compétences garantissent aux travailleurs de pouvoir assumer d’autres fonctions et de pouvoir rester au travail de manière durable. Elles favorisent donc la sécurité de carrière.

L’aspect gagnant-gagnant de la mobilité des talents

  • Pour votre organisation : exploitez vos talents de manière optimale en faisant évoluer votre personnel en interne. Ainsi, votre organisation restera flexible. Vous réagissez rapidement et de manière flexible aux opportunités et défis de demain. La croissance interne rend votre entreprise plus forte.
  • Pour vos collaborateurs : (pouvoir) changer de fonction leur permet de déployer de nouveaux talents et compétences et de tirer le meilleur d’eux-mêmes. Ils continuent de grandir, leur motivation augmente et ils restent plus heureux dans leur emploi.

Toujours 100 % à votre mesure

Of het nu om (een combinatie van) loopbaanstrategie, loopbaanbegeleiding of competentieworkshops gaat, we vertrekken altijd van uw context, organisatie, cultuur en rollen. We beschikken over een waaier aan oplossingen en co-creëren samen met u het maattraject dat de beste ROI geeft. 

Actualités, Conseils, Points de vue & Événements

Le cycle de perte du stress

Le cycle de perte du stress

Points de vue

Le stress est encore souvent considéré comme quelque chose de très statique : un événement se produit dans l'environnement d’un individu et ce dernier y réagit. Une situation de stress déclenche un cycle de perte. Dans l'article ci-dessous, Laura Vandenbosch, coach chez Skill BuilderS, explique l'impact de la capacité ou non à utiliser les ressources sur notre niveau de stress.

Les 7 étapes de votre boussole intérieure

Les 7 étapes de votre boussole intérieure

Points de vue

Les situations de crise suscitent beaucoup d'émotions. Et ces émotions sont parfois tellement intenses qu'elles nous submergent ou nous paralysent complètement. Comment faire en sorte que vous n'ignoriez pas ces émotions tout en continuant à avancer et à vous développer ? Inspirée par les conseils du Dr Jim Taylor, notre coach Laura Vandenbosch nous donne ici quelques outils pour retrouver votre boussole intérieure en temps de crise et rester maître du chemin que vous voulez emprunter. 

Perfectionisme

L’astuce secrète des perfectionnistes

Points de vue

Nous voulons tous faire de notre mieux. Nous voulons pouvoir être fiers de notre travail et de nous-mêmes. Nous aimons recevoir une tape dans le dos ou un compliment de la part de nos collègues, de notre chef ou de notre famille. Mais lorsque la recherche de la perfection se transforme en perfectionnisme, elle n'est plus ni amusante ni motivante. Le perfectionnisme transforme le désir en obligation. Elle transforme la confiance en soi en autocritique et le succès en sursis. Découvrez l'astuce secrète de notre coach Laura Vandenbosch.

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