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Faisons grandir les talents de chacun!

Aujourd'hui, celui qui découvre, développe et déploie ses talents est mieux armé pour l’avenir. Nous aidons les personnes et les organisations à atteindre cet objectif de manière durable.

Votre mobilité des talents

Prenez les commandes de votre carrière. Découvrez, développez et déployez vos talents de manière optimale. Nous vous soutenons à chaque étape de votre carrière.

Entreprise & Talent Mobility

Talent Mobility –  attirer, développer et déployer les bons talents - telle est la clé pour une entreprise flexible et compétitive. Nous vous épaulons pour y parvenir.

Port d’un masque buccal : quelques lignes directrices

Le port d’un masque est-il obligatoire lors de nos coachings ? La fédération professionnelle des prestataires de services RH, Federgon, à laquelle Skill BuilderS appartient également, a communiqué des lignes directrices à ce sujet. Skill BuilderS suit strictement ces directives selon le principe Safety First : la sécurité de nos coachés et de nos collègues passe avant tout. 

Qu'est-ce que cela signifie concrètement dans nos coachings ?

Nos coaches/career counsellors portent un masque buccal :

  • lors de l’accueil de la personne coachée/du participant et ce jusqu'au bureau où le coaching aura lieu
  • lors du raccompagnement des coachés/participants jusqu'à la sortie

 

Nos coachés/participants portent également un masque buccal dans la situation décrite ci-dessus.

Nous sensibilisons nos participants à l'obligation de porter un masque buccal (de la confirmation du rendez-vous jusqu’à l'accueil au bureau).

Si le/la participant(e)/la personne coachée a oublié son masque buccal, nous lui donnerons un masque jetable.

Si le/la participant(e)/la personne coachée refuse de porter un masque buccal, nous ne pouvons malheureusement pas l'admettre dans nos bureaux.

 

Et pendant l'accompagnement / le coaching ?

Dès que la personne coachée et le coach ont pris leur place au bureau, le masque buccal peut être retiré puisque vous serez tous les deux assis à une distance sûre derrière un écran en plexiglas.

Skill BuilderS considère toujours les accompagnements numériques comme la norme. Lorsque nous le pouvons, nous préférons les coachings digitaux « depuis notre chambre ». Néanmoins, nous aimons prendre en compte les préférences pour l'organisation du coaching. Cela peut certainement être discuté avec le coach.

Actualités, Conseils, Points de vue & Événements

Le cycle de perte du stress

Le cycle de perte du stress

Points de vue

Le stress est encore souvent considéré comme quelque chose de très statique : un événement se produit dans l'environnement d’un individu et ce dernier y réagit. Une situation de stress déclenche un cycle de perte. Dans l'article ci-dessous, Laura Vandenbosch, coach chez Skill BuilderS, explique l'impact de la capacité ou non à utiliser les ressources sur notre niveau de stress.

Assessment

Le bon recrutement du premier coup

Conseil

Ou comment éviter un mauvais recrutement ? Il n’est pas toujours évident de trouver le bon candidat pour un poste vacant. En tant que responsable des ressources humaines, il y a d’une part le temps que vous consacrez à votre recherche et d’autre part, après le recrutement, il y a aussi le coût de la formation, de l’accompagnement et de l’intégration avant que le candidat ne soit véritablement opérationnel. En tant qu'entreprise, vous avez donc tout intérêt à recruter directement la bonne personne. En tant que responsable des ressources humaines, réfléchissez-vous suffisamment aux conséquences d’un mauvais recrutement ? Björn Delombaerde, Assessment & Development Manager, lève un coin du voile.

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