Assessment focus
Dans un assessment focus, nous sondons une ou plusieurs compétences spécifiques dont une personne a besoin pour exercer correctement un rôle ou une fonction. Rapide, ciblé et approfondi!
Vision sur des compétences spécifiques
Vous envisagez un rôle spécifique pour un (candidat) collaborateur, mais vous doutez qu'il possède les bonnes compétences pour cela ? Le candidat X sera-t-il par exemple capable de diriger une équipe ou est-ce que le candidat Y possède la bonne attitude commerciale ? Un assessment focus (ciblé sur une ou plusieurs compétences spécifiques) vous le dira.
Assessment focus en trois étapes:
- Lors d'un entretien approfondi, nous posons des questions sur le contexte afin d’avoir une vision des compétences requises.
- À l’aide d’exercices valables, reconnaissables et créés sur mesure, nous sondons ces compétences.
- Nous rédigeons un rapport détaillé sur le score et nous le transposons dans un PPD et un PAP.
Le résultat? Le (candidat) collaborateur se met au travail avec un plan par étapes afin d’acquérir le cas échéant les compétences requises.
Un éventail de méthodes
Ici aussi, nous adoptons toujours une approche sur mesure, dans laquelle nous combinons une ou plusieurs méthodes afin de sonder les compétences de manière ciblée. Quelques exemples :
- Mystery shopping, pour lequel nous adaptons le scénario et la check-list aux compétences requises.
- Un assessment ciblé avec des jeux de rôle pour évaluer les différentes compétences.
- Des tests psychotechniques pour, par exemple, tester la résistance au stress d'une personne.
