Assessment d’orientation
Vue sur les perspectives de carrière au sein ou (temporairement) en dehors de l’organisation et un plan par étapes clair pour les exploiter. Voilà le résultat d'un assessment d’orientation.
Matching entre les rôles et les ambitions
Vous remarquez qu'un collègue talentueux et de grande valeur s’enlise dans sa fonction et risque à terme de quitter l’entreprise ? Dans ce cas, vous voulez rapidement savoir quels sont les rôles ou les défis qui répondent à ses talents et ambitions. C’est possible avec un assessment d’orientation.
Résultats?
- Les gens se rendent compte de leurs perspectives de carrière au sein de ou (temporairement ) en dehors de l’organisation.
- Cela favorise la mobilité interne des collaborateurs et ouvre de nouveaux horizons.
- Vous augmentez ainsi la motivation, la loyauté et la rétention de talents précieux.
Assessment d’orientation: voici notre méthode
- Lors d'un entretien approfondi avec le candidat et quelques parties prenantes, nous sondons ses talents et ses ambitions et, avec vous, nous convenons de ce qui est possible.
- Avec des exercices sur mesure adaptés à votre contexte et à votre culture (par ex. des tests, des entretiens, des jeux de rôle, etc.), nous sondons les compétences, les valeurs et l’attitude.
- Nous expliquons les rapports détaillés à HR, au candidat et à son responsable hiérarchique. Ainsi, chacun connaît les résultats et peut se mettre au travail.
L'objectif? Un plan personnel de développement (PPD) et un plan d’action personnel (PAP) que le collaborateur élabore avec le lead assessor, en étroite concertation avec son responsable hiérarchique. Ainsi, chacun sait précisément quelles sont les étapes suivantes.
