We werken rond 4 centrale vragen: 

• Wie ben ik? - Persoonlijkheidsanalyse 
• Wat kan ik? - Competentieanalyse 
• Wat wil ik? - Beroepsoriëntatie 
• Wat doe ik? - Actie- en ontwikkelingsplan

Volgende topics komen aan bod:

• Hoe ziet mijn statuut als werkzoekende eruit?
• Wat zijn mijn rechten en plichten als werkzoekende en/of bruggepensioneerde? 
• Wie zijn de verschillende instanties zoals TWC, PWA, RVA, VDAB, vakbond,... Waar kan ik terecht? 
• Welke geschreven en digitale informatiebronnen bestaan er? 
• Welke verschillende beroepen en sectoren bestaan er? Hoe ziet de arbeidsmarkt er vandaag uit? 
• Welke opleidingen kunnen mij ondersteunen om een nieuwe functie aan te nemen? 
• Waar vind ik vacatures? Hoe komt een vacature tot stand? 
• Hoe werkt een interimkantoor? Wat is het dienstenchequesysteem? 
• Van welke tewerkstellingsmaatregelen kan ik gebruik maken? 
• Hoe start ik een zelfstandige activiteit op? 
• Hoe pak ik een sollicitatie aan? Hoe schrijf ik een krachtige motivatiebrief en stel ik een persoonlijk CV op? Waarop kan ik letten tijdens het sollicitatiegesprek? Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen en sollicitatietesten? Hoe presenteer ik mezelf? 
• Hoe bouw ik een professioneel netwerk uit en hoe kan sociale media me hierbij helpen? 

We plannen zo snel mogelijk een individueel kennismakingsgesprek. Het is hierbij de bedoeling om persoonlijk kennis te maken en jouw carrière, kennis en vaardigheden al even in kaart te brengen. We nemen de tijd om naar jouw wensen te luisteren, je vragen te beantwoorden en een oplossing te zoeken voor de problemen die je mogelijks ondervindt. Daarnaast overlopen we ook de komende begeleiding samen met jou en stellen we een persoonlijk actieplan op. 

Op basis van de informatie uit de persoonlijke gesprekken stellen we een programma op en maken we een groepsindeling. Waar nodig kunnen deze achteraf nog aangepast worden. We houden hierbij ook zoveel mogelijk rekening met schoolvakantieperiodes. 

Tijdens een traject van 6 maanden komen we op wekelijkse basis samen. Dit met een afwisseling tussen individuele afspraken, groepssessies, webinars, workshops, boostsessies,… 

Fantastisch! We hopen uiteraard dat je nieuwe tewerkstelling vlot verloopt en wensen jou een mooie toekomst toe. 

Mocht echter blijken dat deze job toch niet is wat je ervan verwacht had of stel dat je toch opnieuw werkzoekend zou worden. Dan kan je nog steeds aanspraak maken op jouw outplacementaanbod. Het is dan wel belangrijk dat je – in geval van professionele tegenslag - meteen met ons contact opneemt. Wij plannen zonder uitstel een gesprek in. Daarna kan je begeleiding met een persoonlijke coach van start gaan. 

BELANGRIJK : Om je recht op outplacement nu al te garanderen, is het belangrijk ons het bijgevoegd outplacementattest, ondertekend terug te bezorgen binnen de 10 dagen. Zodoende stel je jouw recht op outplacement veilig en kan je tot 1 jaar na de opstartdatum kosteloos instappen in de begeleiding wanneer dit werkelijk nodig zou blijken.

Uiteraard primeert jouw gezondheid op het vinden van een nieuwe job! Na een ziekteperiode is het niet altijd makkelijk om meteen een nieuwe tewerkstelling te vinden. Outplacement kan dan zeker een meerwaarde bieden. 

Als jouw arbeidsgeneesheer toelating geeft hiertoe, kan je absoluut gebruik maken van onze begeleiding. Je dient hiertoe wel binnen de twee weken met het traject op te starten. 

Skill BuilderS is actief in heel België met een sterke nadruk op Vlaanderen en het Brussels gewest. Naast de vaste locaties heeft Skill BuilderS vandaag meer dan 200 locaties ter beschikking voor de begeleiding van haar klanten. 

De algemene leiding van het outplacementtraject is in handen van Jens Van Mol, Els Verstraeten en Neleke De Poorter. Zij nemen de leiding en coördinatie op zich en worden bijgestaan door een team van professionals. 

Om enkele coaches bij naam te noemen: Stan, Wouter, Guy, Jermain, Ivan, Heleen, Jolien, Martijn, Myriam, Natalia,… Zij beschikken allen over de juiste competenties en ervaring, noodzakelijk voor een kwalitatief hoogstaande ontslagbegeleiding. Meerdere van onze coaches zijn bovendien psychologen/therapeuten. 
Deze coaches worden ondersteund door een team van advisors: Annelies, Laura, Nathalie, Geoffrey, Sara,…

Skill BuilderS heeft een erkenning als outplacementbegeleider voor zowel Vlaanderen (VG.497/BO), Wallonië (W.SO.108) als het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (B-AB05.043). 

In 2010 werden Skill BuilderS en al haar outplacementmedewerkers (zowel coaches als administratieve medewerkers en management) CERTO-gecertifieerd. Iedereen uit het Skill BuilderS-outplacementteam nam deel aan het CERTO-examen, gericht op de problematiek i.k.v. herstructureringen, en slaagde succesvol. 
Het CERTO-label garandeert de kwaliteit van het outplacementbureau. 

• Zeer nauwe samenwerking met federaties, sectorfondsen, VDAB, Tewerkstellingscellen (permanente en andere), reconversiecellen, vakbonden, bedrijfswereld, … 
• Lid van Federgon (vereniging van de interim-, selectie- en outplacementkantoren). Je krijgt toegang tot deze bureaus en de manier waarop ze werken. 
• Partner voor vorming, opleiding en coaching van zowel overheids- als privé-instellingen. 
• Partner van WSE, in projecten die op een succesvolle manier de verzelfstandiging van werkzoekenden en het oprichten van een eigen onderneming tot stand brengen. 
• Sterke integratie in zowel overheids- als bedrijfsomgeving en sterk actief in heel verschillende sectoren zoals metaal ,textiel, distributie, bouw, schoonmaak, tuinbouw, voeding, chemie, automobiel, bank & verzekeringen, farma, luchtvaart, grafische sector, juridische diensten, … 
• Coaches zijn up-to- date geïnformeerd over de regionale ontwikkelingen en tewerkstellingsinitiatieven, die zowel uit privé-initiatief of van overheidswege tot stand komen.