Milcobel - Care for Talent
Micobel – een coöperatief bedrijf dat de melk van 2800 melkveebedrijven ophaalt, verwerkt en commercialiseert – kampte met te hoge absenteïsmecijfers en vroeg Skill BuilderS om hun HR-medewerkers onder te dompelen in hun bestaande absenteïsmebeleid.
Het doel? Hen de ernst van de huidige situatie doen inzien en hen aanzetten om ermee aan de slag te gaan.
In een workshop van enkele uren brachten we het HR-team op de hoogte van het absenteïsme binnen de organisatie en van de bestaande procedures. Ze kregen praktische tips om de afwezigheidsdrempel te verhogen en de terugkomdrempel te verlagen, bijvoorbeeld door vlot en professioneel contact van zodra een medewerker uitvalt.
Het traject loopt nog, dus is het nog te vroeg voor resultaten. Wel werden al de eerste stappen gezet om langdurige afwezigheid aan te pakken en zo de druk op collega’s en te verlichten en de resultaten te verhogen.
Wij zochten meer info over absenteïsmebeleid. SBS Skill BuilderS gaf ons tips om de afwezigheidsdrempel te verhogen en de terugkomdrempel te verlagen.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De verliescyclus van stress
Stress wordt nog vaak gezien als iets erg statisch: er gebeurt iets in de omgeving en daarop komt een reactie van het individu. In een stress-situatie wordt een verliescyclus in gang gezet. In onderstaand artikel gaat Saskia Poelmans, psycholoog en stress- & burn-out coach bij Skill BuilderS, verder in op de impact van het al dan niet kunnen gebruik maken van hulpbronnen, ons stressniveau bepaalt.
Ervaar jij stress bij de aanpassing aan het nieuwe normaal?
We hebben ons de laatste twee jaar met vallen en opstaan heel vaak moeten aanpassen. Maar die laatste aanpassing, aan het zogenaamde nieuwe normaal, die lijken we vanzelfsprekend te vinden. Want dat is hetgeen waar we zo lang naar uitgekeken hebben, toch? Saskia Poelmans, psycholoog en stress-& burn-outcoach bij Skill BuilderS, stelde haar Linkedin-netwerk de vraag. Ontdek hier de resultaten.
Het taboe van stress
Stress... we hebben het allemaal en toch vinden we het vaak heel moeilijk om erover te praten, laat staan er iets aan te doen. In een bevraging op LinkedIn ging Anouk Smets, coach the coach bij Skill BuilderS, op zoek naar wie mensen in vertrouwen nemen wanneer ze stressklachten ervaren. Bij wie kunnen ze terecht met hun gedachten en gevoelens wanneer het niet zo goed gaat?
