Milcobel - Care for Talent
Micobel – een coöperatief bedrijf dat de melk van 2800 melkveebedrijven ophaalt, verwerkt en commercialiseert – kampte met te hoge absenteïsmecijfers en vroeg Skill BuilderS om hun HR-medewerkers onder te dompelen in hun bestaande absenteïsmebeleid.
Het doel? Hen de ernst van de huidige situatie doen inzien en hen aanzetten om ermee aan de slag te gaan.
In een workshop van enkele uren brachten we het HR-team op de hoogte van het absenteïsme binnen de organisatie en van de bestaande procedures. Ze kregen praktische tips om de afwezigheidsdrempel te verhogen en de terugkomdrempel te verlagen, bijvoorbeeld door vlot en professioneel contact van zodra een medewerker uitvalt.
Het traject loopt nog, dus is het nog te vroeg voor resultaten. Wel werden al de eerste stappen gezet om langdurige afwezigheid aan te pakken en zo de druk op collega’s en te verlichten en de resultaten te verhogen.
Wij zochten meer info over absenteïsmebeleid. SBS Skill BuilderS gaf ons tips om de afwezigheidsdrempel te verhogen en de terugkomdrempel te verlagen.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De-connectie
Ben jij vastgekluisterd aan je smartphone? Ook 's avonds wanneer je je voorneemt om even te de-connecteren en bij te tanken voor de volgende dag? Het is tegenwoordig geen evidentie om even offline te gaan in dit, steeds veranderende, digitale tijdperk. Lees en ontdek hoe ook onze coach Sanne Branders af en toe worstelt met het tijdig uitzetten van haar smartphone.
Werkbaarheidscheque voor werkbaar werk
Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer ‘goesting’ aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Skill BuilderS is genomineerd als 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗚𝗮𝘇𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯
🚀Fantastisch nieuws!
Skill BuilderS is genomineerd als 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗚𝗮𝘇𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 voor de provincie Oost-Vlaanderen in de categorie 'grote ondernemingen'.
