Waarom innovatie zo belangrijk is?
- Medewerkers moeten vandaag vaak meer doen met minder middelen en tijd.
- Klanten verwachten snel oplossingen op maat van hun specifieke context.
- Er ontstaan voortdurend nieuwe businessmodellen, communicatiemiddelen enz.
Een voorbeeld van een talenttraject dat mikt op innovatie:
Participatieve workshops zijn een uitstekende manier om de creatieve inzichten van medewerkers aan te boren als ze goed begeleid worden. Anders leiden ze vaak tot chaos en frustratie en blijven innovatieve resultaten uit. Dit talenttraject geeft inzicht in:
- De werking van onze hersenen en hoe een begeleider daar best op inspeelt.
- De diverse types participatieve workshops en wanneer welke workshop ideaal is.
- Optimale begeleiding, van vraag over divergentie en convergentie tot besluitvorming.
- Hoe begeleiders creativiteit helpen vertalen naar concrete, innovatieve oplossingen.
- Waarom de follow-upcommunicatie een essentiële, vaak vergeten succesfactor is.
Medewerkers hebben na dit talenttraject de inzichten en skills om participatieve workshops te leiden, deelnemers maximaal te betrekken en zo te komen tot innovatie. Onze aanpak in een notendop:
- Ontdek eigen sterktes en werkpunten met ervaringsoefeningen en concrete cases.
- Verhoog de effectiviteit van workshops met het model van Kirton en de MBTI.
- Oefen de skills van een facilitator in en experimenteer met tools en werkvormen.
- Krijg 60% praktijk, 10% feedback, 20% modellen en 10% innovatieve experimenten.
Uw mensen kunnen dit talenttraject van 1 dag volgen in het Nederlands, Engels of Frans.