Vandaag zitten we middenin de evolutie van een ik- naar een wij-organisatie en van een klassieke piramide naar een ecosysteem. Dat is dé organisatievorm om aan service design te doen in een geglobaliseerde, complexe wereld waarin ‘klassieke’ sales niet langer werkt. De sleutel? Doelgerichte samenwerking.
Enkele voorbeelden van talenttrajecten die samenwerking versterken:
Een gebrekkige teamwerking demotiveert medewerkers en kost uw bedrijf handenvol tijd en geld. Dit talenttraject toont hoe het anders kan en zet mensen op weg naar hechte samenwerking volgens de teamprincipes van Patrick Lencioni. Enkele kernpunten:
- Versterk vertrouwen en openheid in het team.
- Geef samenwerking vorm met krachtige dialogen.
- Bereik heldere, algemeen gedragen commitments.
- Bewaak afspraken en kom tot superieure resultaten.
Na dit traject hebben teamleden de inzichten en skills om door samenwerking vanuit vertrouwen grensverleggende resultaten te boeken en meer voldoening uit hun werk te halen. Dat bereiken ze door:
- De Lencioni-vragenlijst en oefeningen die sterktes en uitdagingen helder maken.
- Persoonlijke cases en ervaringen van collega’s die de herkenbaarheid versterken.
- Een sterk referentiekader met inzichten van Patrick Lencioni en Johan Roels.
- Een persoonlijk actieplan voor teamsamenwerking op maat van elke deelnemer.
Uw mensen kunnen dit talenttraject van 1 dag volgen in het Nederlands, Engels of Frans.
Een sollicitatiegesprek is een ‘moment of truth’ voor sollicitant én interviewer. Een verkeerde aanwerving kost immers (veel) tijd, energie en geld. Een vacature die niet ingevuld raakt ook. In dit talenttraject leren uw medewerkers om:
- Een interview efficiënt voor te bereiden vanuit de functie en criteria
- Zichzelf te blijven en de sollicitant te stimuleren om dat ook te doen
- De juiste informatie op het gepaste moment te delen met de kandidaat
- Sollicitanten objectief te bevragen, te observeren en te vergelijken
- Veel voorkomende uitdagingen en valkuilen bij interviews te vermijden
Deelnemers gaan naar huis met de inzichten en skills om kandidaten professioneel te interviewen en de juiste persoon voor de job te selecteren. De sleutels?
- Een vragenlijst, rollenspel en ervaringsoefeningen voor optimaal zelfinzicht.
- Persoonlijke cases en feedback van collega’s voor nog meer herkenbaarheid.
- Een krachtig referentiekader met bewezen inzichten van succesvolle recruiters.
- Een persoonlijk actieplan om zelf verder aan de slag te gaan na het traject.
Uw mensen kunnen dit talenttraject van 1 dag volgen in het Nederlands, Engels of Frans.