Focus-assessment
Met een focus-assessment peilen we naar één of meer specifieke skills die iemand nodig heeft om een rol of functie goed uit te voeren. Snel, doelgericht en grondig!
Zicht op specifieke skills
Overweegt u een bepaalde rol voor een (kandidaat-)medewerker, maar twijfelt u of hij/zij daarvoor de juiste skills heeft? Zal kandidaat X bijvoorbeeld zijn team kunnen managen of beschikt kandidaat Y over de juiste salesattitude? Een focus-assessment – toegespitst op één of meer specifieke skills – vertelt het u.
Focus-assessment in 3 stappen:
- In een dieptegesprek bevragen we de context om zicht te krijgen op de vereiste skills.
- Met herkenbare, valabele oefeningen op maat peilen we naar die competenties.
- We rapporteren gedetailleerd over de score en vertalen die naar een POP en PAP.
Het resultaat? De (kandidaat-)medewerker gaat aan de slag met een stappenplan om waar nodig de vereiste skills te verwerven.
Een waaier van methodes
Ook hier hanteren we altijd een aanpak op maat, waarbij we één of meer methodes combineren om gericht te peilen naar competenties. Enkele voorbeelden:
- Mystery shopping, waarbij we script en checklist afstemmen op de vereiste skills.
- Doelgericht assessment met rollenspelen om bepaalde competenties te evalueren.
- Psychotechnische proeven om bijvoorbeeld iemands stressbestendigheid te testen.