We blijven geconnecteerd,
persoonlijk zoals altijd,
digitaal nog meer dan vroeger

Ontdek onze digitale oplossingen

Uw bedrijf in transformatie?

Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/book_new_chapter.jpg
Inzicht

Een nieuw hoofdstuk

Ik was net 50 geworden toen ik met medische overmacht werd ontslagen na bijna 12 jaar trouwe en toegewijde dienst. Het hakte er bij mij serieus in en het laatste waar ik op zat te wachten was een verplichte outplacementbegeleiding. Op Google vond ik hierover de meest uiteenlopende verhalen waardoor de moed mij nog meer in de schoenen zakte. Toen ik het er met een kennis over had, raadde ze me Skill BuilderS aan omdat ze daar zelf heel tevreden over was.

Mijn eerste contact met Skill BuilderS – ik kreeg Geoffrey aan de lijn – gaf me al een geruststellende indruk. Geduldig luisterde hij naar mijn verhaal en oordeelde dat Stan het beste bij mij zou passen als coach. En dat is ook gebleken. Hij kon me al vlug doorgronden en mijn noden achterhalen. Hij paste daarvoor al vrij snel mijn traject aan waardoor mijn vrees om een standaard behandeling te krijgen ongegrond bleek te zijn. De workshops die ik als aanvulling gratis (!) kon volgen ondersteunden prima dit proces.

Bijna 3 maanden later maak ik een carrièreswitch en heb ik een nieuwe job in het vooruitzicht. Bedankt om die drempelvrees te helpen overwinnen. Bedankt om met je geduld en persoonlijke aanpak me zelfzeker en vol goede moed terug op de arbeidsmarkt te helpen.

Deze hartverwarmende woorden ontving ik vorige week bij het afsluiten van een outplacement-traject. Een traject dat ik - zoals me wel vaker overkomt - met een dubbel gevoel afsluit. Natuurlijk is het fantastisch om op enkele maanden tijd een persoon helemaal te zien openbloeien, hoop, moed, inzicht en nieuwe kansen te geven. Natuurlijk streef ik ernaar om een begeleiding op deze manier af te kunnen sluiten. Maar anderzijds voelt het ook wat aan als een bladzijde die wordt omgeslagen, het volgende blad is nog onbeschreven. Een fijn gevoel, maar het roept ook wel enkele, al zijn het kleine, vragen en bezorgdheden op. Welke nieuwe begeleiding krijg ik in de vrijgekomen plaats? Zal die persoon me even goed liggen? Naar welk kantoor zal ik me moeten verplaatsen?

Kleine vragen en bezorgdheden in dit geval maar grotere vragen en bezorgdheden als het echt aanvoelt als het afsluiten van een hoofdstuk in plaats van een bladzijde. Een gevoel waar ik me vanuit de rol als Outplacementcoach absoluut in kan inleven. Als je, zoals de dame die me bovenstaande mail stuurde, na 12 jaar trouwe en toegewijde dienst plots je job verliest kunnen we écht spreken van het einde van een hoofdstuk. Dit gevoel brengt mensen begrijpelijk van slag gezien het op dat moment kan aanvoelen als het einde van een verhaal in plaats van een hoofdstuk.

Dat einde-van-een-verhaal-gevoel lijkt me dan ook voor iedereen wel herkenbaar. Weet dan ook dat het enkel een gevoel is, een tijdelijke bezoeker als het ware, die na verloop van tijd ook weer zal weggaan. Hoe lang het duurt en wat of wie je precies nodig hebt om het te verwerken is voor iedereen persoonlijk. Besef vooral dat wanneer je terug zal kijken op de situatie het hoe dan ook zal aanvoelen als een nieuw hoofdstuk. Kies er dan ook voluit voor om er een beter, interessanter en gelukkiger hoofdstuk van te maken. We helpen je in onze loopbaan- en outplacementbegeleiding zeer graag verder om hieraan te beginnen.

Stan Pelckmans, outplacementcoach Skill BuilderS

Heb je ook nood aan outplacement of loopbaanbegeleiding?

Neem dan zeker contact op met ons.

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Vijf redenen om GEEN vijfenvijftigplusser aan te werven

Inzicht
Inzichtartikel: waarom geen 50+er aanwerven?

Vijf redenen om GEEN vijfenvijftigplusser aan te werven

Ben je werkgever en twijfel je eraan om een vijfenvijftigplusser aan te werven? Bezint eer ge begint. Heel wat van de vooroordelen over 55+-ers lijken namelijk te kloppen. In een boeiend inzichtsartikel zet Saskia Poelmans, jobcoach en psycholoog burn-outbegeleiding er vijf op een rijtje. 

Terugblik, open blik en vooruitblik

Inzicht
Onze coach Stefanie blik terug op 6 maand in ons kot, in onze bubbel, ...

Terugblik, open blik en vooruitblik

Deze week zijn we 6 maand na 13 maart 2020 en na de legendarische woorden: 'België gaat in lockdown'. Onze coach outplacement en loopbaanbegeleiding, Stefanie Vleeschouwer, kroop in haar pen en blikt samen met ons terug op de voorbije uitdagende periode. Hoopvol, want er zijn ook mooie aspecten aan deze onwezenlijke tijden die ons ongetwijfeld voorbereiden op een mooie toekomst.

Job Fair on Air voor 55+

Nieuws
Job Fair on Air 55+ op 22 september 2020

Job Fair on Air voor 55+

Op dinsdag 22 september vindt een nieuwe editie plaats van ‘Job Fair on Air’. Deze editie richt zich heel specifiek op een doelgroep van werkzoekenden uit Limburg die 55 jaar of ouder is. Tijdens een boeiende digitale jobbeurs kunnen deelnemende bedrijven kennismaken met een een groep werkzoekenden die begeleid worden door Skill BuilderS. Zij zullen zich kort en krachtig voorstellen aan de hand van een aantrekkelijke elevator-pitch. 

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor