Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraag je je af of hoe Skill BuilderS jouw ideale partner kan zijn? Wens je meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met jou mee!

/sites/default/files/public/header-images/book_new_chapter.jpg
Inzicht

Een nieuw hoofdstuk

Ik was net 50 geworden toen ik met medische overmacht werd ontslagen na bijna 12 jaar trouwe en toegewijde dienst. Het hakte er bij mij serieus in en het laatste waar ik op zat te wachten was een verplichte outplacementbegeleiding. Op Google vond ik hierover de meest uiteenlopende verhalen waardoor de moed mij nog meer in de schoenen zakte. Toen ik het er met een kennis over had, raadde ze me Skill BuilderS aan omdat ze daar zelf heel tevreden over was.

Mijn eerste contact met Skill BuilderS – ik kreeg Geoffrey aan de lijn – gaf me al een geruststellende indruk. Geduldig luisterde hij naar mijn verhaal en oordeelde dat Stan het beste bij mij zou passen als coach. En dat is ook gebleken. Hij kon me al vlug doorgronden en mijn noden achterhalen. Hij paste daarvoor al vrij snel mijn traject aan waardoor mijn vrees om een standaard behandeling te krijgen ongegrond bleek te zijn. De workshops die ik als aanvulling gratis (!) kon volgen ondersteunden prima dit proces.

Bijna 3 maanden later maak ik een carrièreswitch en heb ik een nieuwe job in het vooruitzicht. Bedankt om die drempelvrees te helpen overwinnen. Bedankt om met je geduld en persoonlijke aanpak me zelfzeker en vol goede moed terug op de arbeidsmarkt te helpen.

Deze hartverwarmende woorden ontving ik vorige week bij het afsluiten van een outplacement-traject. Een traject dat ik - zoals me wel vaker overkomt - met een dubbel gevoel afsluit. Natuurlijk is het fantastisch om op enkele maanden tijd een persoon helemaal te zien openbloeien, hoop, moed, inzicht en nieuwe kansen te geven. Natuurlijk streef ik ernaar om een begeleiding op deze manier af te kunnen sluiten. Maar anderzijds voelt het ook wat aan als een bladzijde die wordt omgeslagen, het volgende blad is nog onbeschreven. Een fijn gevoel, maar het roept ook wel enkele, al zijn het kleine, vragen en bezorgdheden op. Welke nieuwe begeleiding krijg ik in de vrijgekomen plaats? Zal die persoon me even goed liggen? Naar welk kantoor zal ik me moeten verplaatsen?

Kleine vragen en bezorgdheden in dit geval maar grotere vragen en bezorgdheden als het echt aanvoelt als het afsluiten van een hoofdstuk in plaats van een bladzijde. Een gevoel waar ik me vanuit de rol als Outplacementcoach absoluut in kan inleven. Als je, zoals de dame die me bovenstaande mail stuurde, na 12 jaar trouwe en toegewijde dienst plots je job verliest kunnen we écht spreken van het einde van een hoofdstuk. Dit gevoel brengt mensen begrijpelijk van slag gezien het op dat moment kan aanvoelen als het einde van een verhaal in plaats van een hoofdstuk.

Dat einde-van-een-verhaal-gevoel lijkt me dan ook voor iedereen wel herkenbaar. Weet dan ook dat het enkel een gevoel is, een tijdelijke bezoeker als het ware, die na verloop van tijd ook weer zal weggaan. Hoe lang het duurt en wat of wie je precies nodig hebt om het te verwerken is voor iedereen persoonlijk. Besef vooral dat wanneer je terug zal kijken op de situatie het hoe dan ook zal aanvoelen als een nieuw hoofdstuk. Kies er dan ook voluit voor om er een beter, interessanter en gelukkiger hoofdstuk van te maken. We helpen je in onze loopbaan- en outplacementbegeleiding zeer graag verder om hieraan te beginnen.

Stan Pelckmans, outplacementcoach Skill BuilderS

Heb je ook nood aan outplacement of loopbaanbegeleiding?

Neem dan zeker contact op met ons.

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Loopbaan

De loopbaan - hoe een term in de 16de eeuw al treffend gekozen werd

Inzicht

Wist je dat het woord carrière is afgeleid van de Latijnse benaming voor een renbaan (Shorne, 2001)? Het vond zijn oorsprong in de wereld van de paardenraces en daar betekende het “elke snelle en ononderbroken activiteit”. Later zijn we het, net als het woord loopbaan, ook gaan gebruiken in de context van werk, waar het dan een zekere vooruitgang in werk betekende (Williams, 1983). Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-outcoach bij Skill BuilderS geeft haar persoonlijke kijk op het woord ‘loop-baan’. 

explore your options

Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….

Inzicht

In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.

Cadeaus in vermomming

Cadeaus komen soms in vermomming

Inzicht

Mensen die ziek zijn, worden soms gedwongen hun aandacht heel anders te gaan richten. De ziekte blijkt ze als het ware uit te nodigen om hun aandacht naar binnen te richten. Ze nemen hun opvattingen en levensstijl die ze tot dan toe hadden, onder de loep. Herken je dat in je omgeving? Of bij jezelf, als jij in deze situatie verkeert?

Aline Aelberts, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS, zocht in het boek Anatomie van de ziel uit 2020, geschreven door Caroline Myss, naar inzichten.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
Combilogo Vlaanderen en ESF
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor